关于辞职三十天继续上班的纠纷案例.docVIP

辞职后继续上班单位辞退如何支付补偿？ 【案情简介】 张先生2008年10月10日进入上海某信息技术有限公司工作，双方签订了三年期劳动合同一份，月薪5000元/月，同时约定了竞业限制义务，期限为离职后6个月。2008年12月15日张先生递交了辞职申请，公司答复同意辞职申请，但建议张先生继续工作1年后办理离职手续。双方仅进行了口头约定。 2009年5月31日，公司以张先生已辞职为由为其出具了离职证明，明确双方劳动关系自2009年5月31日终止，并要求田先生在此之前完成工作交接和工资结算手续。另，张先生工作期间，公司委托派遣公司代为交纳社会保险。 张先生认为，公司提前解雇严重侵犯自己的合法权益。为此，他来到《人才市场报》反映情况并要求模拟仲裁。 ? 【案件当事人及委托关系】 申请人：张先生 委托代理人：洪桂彬，《人才市场报》劳动关系工作室首席顾问 被申请人：上海某信息技术有限公司 代理人：倪碧芸，上海海纳人力资源有限公司高级法务专员 ? 【申请人仲裁请求】 一、要求支付违法解除劳动合同的补偿金5000元； 二、要求支付代通知金5000元； 三、要求支付双倍工资差额1.75万元；。 四、要求支付竞业限制补偿金3万元。 ? 【陈述与答辩】 申请人陈述： 申请人2008年10月进入被申请人公司工作，双方签订劳动合同至2011年10月，2008年12月15日申请了递交了辞职申请，后因单位挽留同意