企业中知识型员工流失的原因与末对策.docxVIP

自 考 本 科 生 毕 业 论 文论文题目：企业中知识型员工流失的原因与对策 —以连云港XX汽车销售有限公司为例作者姓名: XXX 专业名称: 人力资源管理 准考证号: 012110268085 指导教师: XXX 2012 年 7月 25 日企业中知识型员工流失的原因与对策 —以连云港XX汽车销售有限公司为例中文摘要：在如今的经济知识时代中，人力资源成为企业成长和壮大的关键要素，人力资源管理的重要性也得到了明显的体现。然而目前企业知识型员工流失已经成为相当普遍的现象，企业人才流失者人数之多、频率之高、影响之深，已经越来越引起关注。连云港XX汽车销售有限公司（以下称为“XX公司” ）虽才初具规模，可是逐渐上升的员工流失率，以及随之而来的成本增加、人员忠诚度不高等问题却已经初步显现出来，严重影响了企业的进一步壮大。本文就关于知识型员工流失的原因、影响和对策几方面进行了论述，希望能为企业更好的发展奠定基础。关键词：知识型员工 流失原因 对策 目录一、绪论1（一）问题的提出1（二）本文研究的目的和意义1（三）本文研究的内容与方法1二、相关理论的概述1（一）知识型员工的含义1（二） 知识型员工的特点21.知识型员工所具备的知识和能力特征22.知识型员工所从事的工作特征33.知识型员工自身具备的个性特征4（三）知识型员工流失的定义51.员工流失的内涵52.知识型员工流失的定