企业为挽留自己数的员工采取三项举措.docxVIP

企业为挽留自己的员工采取三项举措春节过后，企业招工难和群众找工难的问题成为社会关注的热点。清远市委副书记、市长江凌要求人力资源局要加大帮扶企业招工的力度，并做好职业院校与企业用工的对接。 　那么，企业招工究竟难不难？难在哪里？带着这些问题，记者近段时间随清远市劳动部门深入到清城区、英德市的企业调研，了解劳动力供需的最新情况。　“公司就像养老院”　在一塑胶公司，招工没那么容易。副总经理陈锦锐笑称公司就像个“养老院”，工人以40-50岁的工人占多数。“年轻的人都往外面跑，到深圳等珠三角地区去了，留下来的是结婚后的女工比较多。”陈锦锐表示，为了留住工人，今年为工人加了140-250元的工资，而且加班工资照付，病假、婚嫁、工伤、社保都按照《劳动法》给足工人。　陈锦锐反映，管理层的员工和年轻的员工比较难招，曾经去东莞招了几个过来，但不久就走了，原因是他们嫌这里太偏僻，交通不便，每天到广州的班车才几班。年轻人不愿意在本地就业，因为他们觉得本地就业的上升空间不大，可以娱乐的地方不多，外面的世界更精彩。但对已婚人士来说，在本地就业可以照顾家庭，这是很好的选择。不过对于一些技术成熟的老企业，招工基本不成问题。位于清城区的骏达制衣有限公司是一家有着20年历史的老工厂，对于其他企业反映的“招工难”问题，并没多大感觉。“用工问题对我们影响不大，80%是本地工人，比较稳定，不缺工。”工厂负责人告诉记者，现在