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学校后勤工作人员绩效工资考核细则 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以奖励性绩效工资考核为杠杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的劳绩分配机制，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。 1.坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖勤罚懒，增强教职工工作责任心，调动广大教职工工作积极性。 2.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程实行公开，切实做到客观公正。 3. 尊重规律 、以人为本；以德为先 、注重实绩；激励先进、促进发展。 实施绩效工资的学校正式后勤工作人员。 1．师德行风。（20分） 2．履职情况。（30分） 3．正常出勤。（20分） 4．工作实绩。（30分） 1．师德行风（20分） 主要考核职工履行《中小学教师职业道德规范 》、遵守教局师德行风建设和学校规章制度的情况，考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的，视情节轻重扣分： （1）请假不参加学校组织的政治和业务学习，每次扣0.5分；无故不参加每次扣1分。 （2）对学生态度蛮横，侮辱 、体罚学生，造成恶劣影响的，每次扣1分。 （3）利用工作关系，推销物品，吃拿卡要，发现一次扣1分；干扰正常教育教学秩序，损害学利益的，发现一次扣2分。 （4）上班