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企业参考 ENTERPRISES’ REFERENCE ((( 解读企业热点问题 浓缩管理最新方法 ((( 2012年05月25日 【热点综论】 2 Hay(合益)集团发布中国员工有效性调研结果 2 世行报告：中国劳动生产率不及拉美印度 2 【企改专页】 3 中国北车推股权激励计划成央企吃螃蟹者 3 【名企动态】 3 中国能建以新闻宣传引领企业改革发展 3 阿里巴巴倡导离职文化 4 【经管之道】 4 幸福文化需要用心打造 4 企业文化内化需要做的三方面工作 5 健康成熟企业文化的两个特点 5 重组之后的腾讯仍有四大悬念未解 6 组织效能：企业业绩提升需要综合解决方案 6 管理思路：绩效管理可以简单并有效 7 巴菲特：伟大的企业必须有伟大的护城河 7 【热点综论】 Hay(合益)集团发布中国员工有效性调研结果 全球著名管理咨询公司Hay(合益)集团日前发布了2011年中国企业员工有效性调研报告，报告结果显示中国企业正面临严峻的“人才战”。在《2011年中国企业员工有效性调研》项目中，Hay(合益)集团组织诊断中心调研发现，中国“人才战”愈演愈烈，2011年主动离职率高达21.3%，并且有45%的企业面临离职率上升的压力。同时，人才招聘的成本和难度也越来越大。Hay(合益)集团大中华区副总裁蒋安奕先生表示，要赢得这场“人才战”，“有效吸引、保留、激励人才