尚龠艺校教师奖励管理制度.doc

宣城尚龠艺术培训学校教师奖励管理制度 （试行） 为鼓励宣城尚龠艺术培训学校教师积极工作，提高教育教学绩效，创设学习型的学校，以提升教师的整体素质，推动学校可持续发展，学校本着综合考核、以教学质量为核心的原则，特制定本校教师奖励管理制度。 1. 设奖种类 1.1 优秀教师奖 面向宣城尚龠艺术培训学校全职和兼职教师，设置一等和二等两个奖励等级，其中一等奖获奖人数为全校教师数量的10%，二等奖获奖人数为全校教师数量的20%，每学期评选一次。一等奖奖金500元、二等奖奖金300元，同时颁发相应获奖证书。 1.2 优秀班主任奖 面向宣城尚龠艺术培训学校全职和兼职班主任老师，获奖人数为全校班级数量的20%，每学年评选一次，奖金500元，同时颁发获奖证书。 1.3 教育创新奖 面向宣城尚龠艺术培训学校全职和兼职教师，获奖人数为全校教师数量的10%。根据获奖教师的教育创新内容，评选为一等或二等两个奖励等级。一等奖奖金500元、二等奖奖金300元，同时颁发相应获奖证书。 1.4 高考功勋奖 面向宣城尚龠艺术培训学校高三毕业班全职和兼职教师，设置奖和奖两个奖励种类，分为一等、二等和三等奖励等级，人数不限，每学年高考成绩公布后评选。一等奖奖金000元、二等奖奖金000元，等奖奖金000元，同时颁发相应获奖证书。 1.5 优秀园丁奖 面向宣城尚龠艺术培训学校后勤职工，获奖人数为全校后勤职工数量的20%，每学年评奖一次。奖金300元，同时颁发获奖证书。 1.6 优秀教育管理奖 面向宣城尚龠艺术培训学校管理人员，获奖人数为全校管理人员数量的20%，每学年评奖一次。奖金400元，同时颁发获奖证书。 2. 获奖条件 2.1 优秀教师奖评选条件 2.1.1 评教工作（10分） ① 《中小学教师职业道德规范》（分） ② 注重教书育人，耐心辅导每一个学生，用正确的思想教育学生，学生进步大（分）2.1.2 师德师风（15分） ① 服从分工，勇挑重担，工作踏实肯干，不搞花架子，较扎实地完成各项工作（5分）?② 关心学校发展，维护学校声誉，能从大局出发，不说不利于学校发展的话，不做不利于学校发展的事（5分）③ 工作中无乱收费行为，（5分）2.1.3 出勤及工作量（15分） ①工作，服从分配，（10分）② 坚守工作岗位，不迟到、不早退、不无故旷课（分）2.1.4 常规教学（20分） 此项由文化质量督察组根据平时常规记载评分，每学期四次常规检查，每次5分。 2.1.5 教学效果（40分） 教学效果得分=（期末班级学生考试成绩年级排序分/期初班级学生考试成绩年级排序分）×40。 说明：排序分以年级200名学生为例计算，第一名得200分，第二名得199分，以此类推，第200名得1分，班级排序分累加。如果成绩并列，取相同分。 2.2 优秀班主任奖评选条件 2.2.1 （0分）① 热爱班主任工作，担任班主任时间累计不少于一年且仍在班主任工作岗位（分）② 师德高尚，责任心强，爱护学生，能认真履行《中学班主任工作手册》，班级管理出色（分）（0分）对学生进行思想政治教育和道德教育，保护学生身心健康，（分）认真抓好班级组织建设，选培养好班干部队伍尊师守纪、（分）2.2.2 班级常规（0分） ①（分）② 严格执行班级教师和学生的考勤制度，不迟到、不早退、不旷课（分）③ 严肃课堂纪律，做好班级日志记载，积极处理班级学生学习中出现的各种问题，培养学生学习的主动性（分）④ 建立定期家访制度，包括面访和电话访问等，从校办校外营造学生学习的良好环境（分）⑤ 制定严格、科学的班级值日表，搞好教室、清洁区的环境卫生（分）（分） 2.2.3 班级学习成绩（40分） ①（0分）② 学校统考和检查成绩（0分）③ 期末考试成绩（0分）2.1.5 教学效果2.2.4 民意测评（0分） ①（分）② 学校和教师考核测评（分）2.3 教育创新奖评选条件2.3.1 凡具备下列条件之一者，可评为教育创新一等奖 ①教育教学工作有创新之举，产生了的社会影响；② 针对宣城尚龠艺术培训学校教育教学过程存在的重大问题，分析、总结和凝练，形成系统、科学的教育教学理论与方法，并在全校推广，产生显著的教学效果； ③。 2.1.2 凡具备下列条件之一者，可评为教育创新二等奖 ①创造性地完成本职工作，； ② 解决学校工作中的疑难问题； ③ 教育科研项目对学校工作有较大促进。 .4 高考功勋奖评选条件宣城尚龠艺术培训学校全职和兼职教师宣城尚龠艺术培训学校全职和兼职教师.5 优秀园丁奖评选条件 ① 模范遵守《宣城尚龠艺术培训学校后勤管理制度》，热爱本职工作，工作态度端正，工作积极认真（5分）； ② 尊敬老师，爱护学生，同事之间和睦相处（5分）。 2.5.2 履职情况（20分） ① 服从单位分工，按时按质按量完成领导布置的各项工作任务（10分）； ②