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员工培训探讨 目 录 一、引言 - 2 - 1.问题的引出 - 2 - 2.研究目的 - 3 - 二、有关员工培训的理论综述 - 3 - 1.员工培训的涵义 - 3 - 2.企业员工培训的内容 - 4 - 3.员工培训在企业中的作用 - 5 - 三、公司员工培训的现状与存在的问题 - 5 - 1.培训理念落后 - 6 - 2.培训目标不明确 - 6 - 3.忽略了评估环节 - 7 - 4.企业责任感缺失 - 7 - 5.培训方法不合理 - 8 - 四、员工培训的建议和措施 - 9 - （一）公司培训目标提出建议和措施 - 9 - 1.确定有针对性的培训目标 - 9 - 2.尽量设立可以衡量的培训目标 - 9 - 3.为员工提供体现培训价值的机会 - 10 - （二）公司培训效果考核提出建议与措施 - 10 - 1.事前做好培训需求分析 - 10 - 2.设定一套硬性的培训考核指标体系 - 11 - 3.增强企业管理者的责任意识 - 11 - （三）公司的培训方法提出建议与措施 - 12 - 1.设置问卷调查或信息反馈卡 - 12 - 2.合理的培训方法 - 12 - 3.做好评估 - 13 - 五、结束语 - 13 - 一、引言 1.问题的引出 社会的发展，主要体现在组织人、物、财，信息四种资源的整合运用。现在人们越来越认识到人的重要性，以人为本的理念深入人心