企业员工培训的问题分析与l对策研究.docVIP

企业员工培训的问题分析与对策研究来源：中国论文下载中心????[ 09-01-14 13:12:00 ]????作者：王相平????编辑：studa20 [摘要] 企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的有效途径之一就是充分开发、科学管理企业的人力资源，而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。本文将针对目前企业员工培训工作中存在的问题进行分析，提出了一些合理化的建议与理性思考，从而促使员工培训工作更加科学、合理、有效地发展。 　　[关键词] 员工培训 问题分析 对策研究 　　 　　企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的惟一途径就是充分开发、科学管理企业的人力资源，而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。通过培训可以使人力资源的价值得到提升，从而提升企业的核心竞争力。 　　一、现代企业员工培训存在的问题分析 　　1.对员工培训的理解存在偏差 　　目前我国社会主义市场经济体制还有待于进一步健全和完善，虽然一些企业重新设计和调整了组织机构，在形式上建立了现代企业制度，但是这些企业的人员构成并没有改变，员工和企业的发展观念,以及企业文化也没有发生实质性的变化，企业不能适应环境的变化而不断调整和更新观念，从而在根本上并未重视对员工的培训工作。 　　2.缺乏深入细致的培训需求分析 　　培训需求的调查和分析是培训工作最关键和最基础的一项工作。很多企业往往忽视这项工作。这