2013.10教师绩效工资试行实施方案.docVIP

圭峰镇小学教师绩效工资实施方案（讨论稿） 2013—2014学年度 为了进一步深化教学改革，进一步强化学校内部管理体制改革，调动广大教师工作积极性，提高教学效益，1、绩效工资德（勤）考核内容 考核内容 序号 考　评　要　点　及　评　分　细　则 分值 德（勤） 100分 １ 职业道德 爱岗敬业，热爱学生，积极支持学校工作，思想健康，团结协作。体罚学生一次扣5分，不完成学校布置的工作一次扣5分。 20 ２ 学习笔记 业务学习每学期各不得少于1500字和业务学习心得各一篇，并有时间记载。少一项各扣5分。 25 ３ 教师考勤 1、必须执行坐班制度，执行中心小学规定的作息时间，上班期间不迟到、不早退，坚持每天早晚签到制度。 2、迟到、早退每次扣0.5分，旷课每节扣1分，旷课一节以上，以此类推。 3、病假：（1）请假人写出请假条，由学校校长批假，无请假条计旷工。（2）病假1—2天由本校校长批，病假超过3天，请假人写出请假条，由中心小学校长批假，方可生效，无请假条计旷工。（3）病假一天扣1分，病假两天扣2分，病假三天3分，病假三天以后每天扣2分。（4）请病假的教师必须出具医院看病发票。 4、事假：教师确因家庭有重大事情，方可办理请假手续，具体规定如下：（1）请假人写出请假条，由学校校长批假，无请假条计旷工；（2）事假1—2天由本校校长批，事假超过3天，请假人写出请假条，由中心小学校