企业员工管理与自我管数理影响因素研究.docVIP

描述： 一、问囊的提出 21世纪第一个十年之后，知识经济在全国范围内开始兴起。随之，越来越多的知识工作者开始走进了我们的视线。而在现代的企业管理制度和企业发展和创新体制不断变化的情况下，知识工作者也发挥了举足轻重的作用。这就要求企业在管理与员工的自我管理之间做出一个适当的选择，使得员丁既能够充分发挥主观能动性，又可以使企业更好的监督其工作，实现企业管理的有效性。目前，现有的文献基本上都是对企业管理和自我管理割裂开来进行研究，很少有学者将二者结合起来。本文就是在以上学者研究的基础上，将企业管理与员工的自我自我管理联系企业做出相应研究，提出影响企业管理与自我管理的因素，争取为以后学者进行研究时提供有价值的参考。 二、?现有理论评述 自我管理，是指处在一定社会关系中的个体或群体，为实现自身目标充分发挥主观能动性，对自身的行为进行自我调控自我激励，从而实现行为效益的最大化的活动过程。自我管理包括个体的自我管理和群体的自我管理，个体的自我管理是指作为个体的人对自己进行管理；群体的自我管理是指群体组织对自身进行管理。Thoresen和M?ahoney(1974)最早提出自我控制(sel?f-cont?ro1)，他们认为当个体缺少外部约束时，会从许多可能发生的行为中选择本来具有较低发生概率的行为反应，也就是说，会表现出一种自我控制能力。 梳理国内的相关文献发现，自我管理在我国的研究还处于起步阶段