重庆房一地产职业学院“双师型”教师选拔与管理办法.docVIP

重庆房地产职业学院 “双师型”教师选拔与管理办法 为进一步突出高等职业教育特色，优化教师结构，建设一支既有丰富理论知识又有较强实践能力和应用技术能力的“双师型”教师队伍，提高培养人才的技术技能水准，更好地适应社会需求，根据教育部《关于加强高职（高专）院校师资队伍建设的意见》等有关文件精神，结合我院实际，制定本办法。 第一章“双师型”教师资格的申请条件 第一条 认真贯彻党的教育方针，热爱高等职业教育事业，具有良好的师风师德和敬业精神，治学严谨，教书育人，为人师表，遵纪守法，身体健康。 第二条 具有较系统的专业知识和较强的实践能力，有明确的发展方向，并富有创新精神，近三年工作考核称职以上。 第三条 凡在我院从事教学工作（含指导实验、实训、实习、设计等实践教学）的专任课教师，具有讲师及其以上职务，同时具备下列条件之一： 1、获得与本专业相近的工程师等专业技术职务任职资格证书。 2、经国家统一考试取得行业资格证书，如注册建筑师、注册规划师、注册结构师、注册监理师、注册造价师等执业资格证书。 3、参加教育部双师型教师培训基地组织的专业技能培训，获得合格证书。 4、近三年主持（或主要参与）两项应用技术研究（或两项院内实践教学设施建设，或两项提升技术水平的设计安装工程），成果已被使用，经学院学术委员会审定。 第二章 “双师型”教师的申请程序 第四条 凡符合“双师型”教师条件的教师，填写《重庆房地产职业学院“双师型”教师资格申请表》(见附表1)，并提交相应的证明材料，向所在系（部）提出申请。 第五条 教学系（部）填写推荐意见，报学院组织人事处审核。 第六条 学院学术委员会审定。 第七条 学院聘任，聘期为三年。 第三章 “双师型”教师职责 第八条 每年应至少承担一门实习实训课。 第九条 每年至少参加一项专业实践活动。 第十条 聘期内要主持(或主要参与)一项应用技术研究项目（或工程应用项目，或开发研究项目）研究。 第十一条 聘期内要到到企业从事技术工作实践3个月。 第十二条 聘期内要主持(或主要参与)应用性课程开发或教学改革，并有教材出版或有三篇论文发表。 第十三条 聘期内要主持(或主要参与)学院实验实训室建设，效果良好。 第四章 “双师型”教师的考核及管理 第十四条 学院每学年对“双师型”教师进行考核。本人填写《重庆房地产职业学院“双师型”教师年度考核表》（见附表2），交所在单位签署考核意见后，报组织人事处，再由组织人事处、教务处、督导室，按工作业绩、业务水平、履行职责等进行考核，并将考核结果存入本人技术业务档案。 第十五条 考核不合格的，取消“双师型”教师资格及待遇。 第十六条 聘期内，如离开本单位，从下一个月起不再享受各种待遇。 第十七条 聘期内，因公外出者，按正常考核。 第十八条 在任期中发生下列情况之一者，取消“双师型”教师待遇。 （一）严重违反国家法律和学院有关规章制度。 （二）在科技工作中给学院造成不良影响和重大经济损失。 （三）发生一级重大教育教学事故。 （四）学院学术委员会认定的其他情况。 第五章 “双师型”教师待遇 第十九条 在晋升职称、晋级工资时，同等条件下“双师型”教师优先。 第二十条 完成12学时/周教学任务者，按实际授课时数增发3元/课时的课时津贴。 第二十一条 每年选派一批优秀的“双师型”教师参加专业学术会议，学院给予经费支持。 第六章 附 则 第二十二条 本办法解释权归组织人事处。 第二十三条 本办法自颁布之日起执行。 附表1.重庆房地产职业学院“双师型”教师资格申请表 2.重庆房地产职业学院“双师型”教师年度考核表 重庆房地产职业学院组织人事处 2010年3月19日 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。