企业和谐劳动关系n标准2011.docVIP

企业和谐关系劳动关系标准 （萧山试点版） 为了让广大职工劳动更体面、生活更尊严，让广大企业经营更规范、发展更健康，进而促进经济持续健康发展和社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《浙江省企业民主管理条例》、《企业工会工作条例》及相关法律法规和文件，参考我国批准的有关国际标准，特制定本标准。 第一部分：总则 1．目的 本标准界定企业建立和谐劳动关系的有关要求，旨在帮助企业： 1.1．严格按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规所规定的条款来完成企业应履行的责任和义务； 1.2．制定、完善并实施有关制度和办法，在企业可以控制和影响的范围内管理有关和谐劳动关系的事宜； 1.3．向利益相关方证明企业在构建和谐劳动关系方面的努力和成效。 2．适用范围 本标准主要适用于各类法人企业。各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和企业规模限制。实行企业化管理的事业单位、有劳动用工的其他单位及个体工商户可参照应用。 3．规范性原则要求 企业应遵守国家相关法律法规、企业签署的具有法律约束力的相关文件以及本标准。当国家法律法规及其它适用法律、企业签署的相关法律文件与本标准的规范相同时，以其中最严格的条款为准。 4．有关定义 4.1．企业：经工商合法注册、具有法人地位的各类企业。不包括工商个体户，不包括民政注册