庙沟门中学教师绩效考核办法(修订讨论稿).docVIP

府谷县庙沟门中学绩效工资实施办法 （试行） 根据教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》和《府谷县教职工绩效考核指导意见》的通知精神，结合我学区实际情况，特制订本实施办法。 一、组织机构 根据工作要求成立 “府谷县庙沟门学区教师绩效考核领导小组” 组 长：刘永林 副组长：刘瑞军 贾剑亮 成 员：温永平 张德华 刘江山 张银梁 王建斌 郝飞平 刘 浩 领导小组负责量化考核成绩、绩效工资等事项。 二、指导思想 以提高教育教学质量为目标，以提高教师素质为核心，以义务教育学校教职工绩效工资为契机，科学规范中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，以此调动广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项教学工作任务，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。 三、实施范围和时间 全学区正式工作人员（包括公益性岗位人员、见习人员）。 四、绩效工资的构成 绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资标准占绩 效工资中规范后津贴的70%，奖励性绩效工资总量为规范后津贴的30%与教育局下拨的考核资金每学期4500元之和（公益性岗位每学期考核资金为4500元）。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，其中应设立师德评价、考勤、工作量、超课时津贴、教育教学过程、教育教学业绩等项目。在严格、科学、规范的考核基础上，以学期进行兑现。 五、绩效工资的分配方法 1、分配