2013年公司培训计划.docVIP

2013年职工教育培训计划 一、职工教育培训工作的指导思想 按照国家、甘肃省及煤业公司有关规章制度，按照上级职工教育培训工作部署，围绕矿井的可持续发展开展培训工作，向培训要安全，向培训要人才，向培训要效益，为矿井稳定健康发展提供充足的人才保障。 二、进一步提高职工队伍业务素质和操作技能 按照2013年公司统一部署安排，利用脱产、业余办班、讲座等形式，借助电视、网络、黑板报及宣传图等形式开展形式多样的素质教育和技能培训工作。提高职工队伍的主人翁意识和岗位操作技能，为企业又好又快健康发展奠定坚实的基础。 三、巩固教育培训体系 2013年是**公司各项工作全面铺开的一年，是各种教育培训工作的完善年，是巩固2012年教育培训体系的重要阶段。我们将继续贯彻落实国家、甘肃省及煤业公司的人才战略，确保2013年的全员素质、技能教育培训工作比2012年再上一个台阶。加大自训师资队伍建设及硬件设施的配备，强化体系流程的操作性及执行力度。实现安全管理体系可持续性，满足企业的人才储备工作。 四、职工素质、技能教育培训的重点部署 1、按照煤业公司的要求，及时组织管理人员外培 煤业公司下达的培训计划指标，是对**公司人才队伍建设的深切关怀和大力支持，我们将迅速反应，不折不扣地去执行，从人力、财力、物力上保证培训效果和质量。 2、落实2013年新员工入矿教育及岗前培训 随着**公司的稳步发展，我们对各种人才的需求源源不断，入矿教育及岗前培训是新员工报到后的第一课，今年我们将根据实际招聘人数进行及时培训，我们组织有经验的管理人员和岗位能手授课，目的是让新员工在较短的时间内熟悉企业环境和岗位操作技能，获取普通岗位操作证，为企业的发展提供动力保障。 3、实施外部取证培训和专业技能培训 2013年，我们将根据**公司的实际情况，及时与甘肃煤校安培中心联系培训事宜，计划分三批初训特种作业操作人员150人。 2013年，我们将拓展新的培训渠道，为我公司各个专业口的管理人员提供发展和提高的机会，促进**公司整体业务的全面提升。 4、在岗、转岗及返岗人员教育培训 2013年，我们将严格按照国家、甘肃省及煤业公司规章制度，开展好在岗、转岗及假期返岗人员的教育培训工作。同时督促各部门区队做好各自范围内的培训工作，各部门区队每月编制培训计划，报人力资源部进行审核无误后，部门区队组织实施。各部门区队利用班前会对在岗职工开展技能教育培训，人力资源部对每月培训计划、培训实施状况及培训效果进行验证考核。 教育培训是现代企业的一项基础工作，是企业发展的基石。我们将坚定地做好2013年的教育培训工作，为企业“安全、高效、平稳”的运营提供高素质的人才，为**的煤炭事业提供充足的人才保障。 人力资源部 2013年1月5日  Writing material: three hundred philosophical storiesThe three hundred chapter of philosophical story1, a turkey and a cow idle gossip, Turkey said: I want to fly to the top of the tree, but I have no courage to say. Cattle: why I do not eat the cow dung, they are very nutritious. Turkey eat a cow dung, and found it did give it enough power fly to the root branch, the second day, the turkey ate more dung, fly to the second tree branches, two weeks later, the proud Turkey proudly flew to the top of the tree, but soon, a farmer saw it, quickly to shoot it down from the tree.The survival of 1: luck can let you reach the top of the peak, but can not let you stay there.2, the crow stands on the tree, the whole day doing nothing, rabbit saw a crow, ask: can I like you, the whole day what all need