2014年度工作目标.docxVIP

2014年保卫科年度工作目标及主要保障措施一、2014年工作目标 1、打造平安矿区、构建和谐矿区。2、全年无重大刑事案件、无重大治安案件、无重大治安灾害事故的“三无”目标。 3、强班子聚合力、抓队伍树形象，强化保卫队伍的基础管理，促进全科工作朝良性方面快速发展。4、加大火工品监管力度，务实消防安全基础性工作，杜绝火灾灾害事故。5、落实普法教育工作规划，推进依法治矿进程。6、继续深化矿区治安综合治理工作，及时化解各类矛盾纠纷，扎实有序开展“平安单位”创建，稳定职工队。7、认真做好新人员，转岗，复工人员的岗前培训和军训工作。二、主要保障措施：1、健全情况信息预警机制，及时处置和化解各类群体事件。2、建立健全治安稳定风险评估机制。3、健全纠纷和不稳定因素排查及化解机制。4、加强综合治理考核和“平安单位”创建工作。5、认真做好应急管理工及有关工作，特别要全力抓好消防安全、恶性案件等突发危机事件的应急处置工作。6、从严落实治安保卫工作责任制。7、认真做好重点场所、要害部位等的值勤守护工作，严格执行交接班、检查等制度，确保部位安全。8、加强门卫管理，改善胸卡管理，严格执行车辆及人员出入管理制度，切实为企业把好出入关。9、认真抓好消防、危爆化学危险品和流动人口的管理。10、加强治安保卫队伍正规化建设，适应治安保卫工作新形势。11、坚持安全惟一原则，追求零事故目标，继续组织开展好保卫科本职工作。12、围绕深化“知道+做到”的执行力建设，开展职工品行习练活动，全面提升保卫科工作人员的执行力和服从力。三、落实情况:2014年以来，保卫科在矿党委、矿行政以及上级业务部门的关怀指导下，始终坚持“打防并举，标本兼治”的工作方针，以加强企业文化建设为契机，充分发挥自身职能，全面落实各项防范措施，不断提高全矿社会治安综合防控能力，实现了全年无重大刑事案件、无重大治安案件、无重大治安灾害事故的“三无”目标，为我矿各项工作任务的顺利完成打下良好的基础，回顾一年来的工作，我们主要做到了以下几点： 一、抓班子，带队伍，提高整体战斗力2014年以来，我们坚持围绕提高企业经济效益这个中心，针对当前矿区面临的治安新形势，做到强班子聚合力、抓队伍树形象，强化保卫队伍的基础管理，促进全科工作朝良性方面快速发展。 在抓班子建设方面，我们注重监督制约作用，通过定期召开班子民主生活会、班子会，认真开展自我批评与相互批评，落实整改措施，使班子成员之间做到了相互支持，相互理解，大事勤商量，小事勤通气，思想常沟通。在科务公开方面，我们自觉接受群众监督，与职工切身利益相关的工资分配、奖金发放、物品领用、评比、入党等事项全面公开，定期上墙公布。在党风廉政建设方面，班子成员牢固树立了“廉洁自律无小事，小事不止出大事”的思想观念，认真履行廉政准则，在工作和生活中，始终坚持按原则办事、按制度办事、不搞特殊、不办人情案、不以权谋私，做到了靠正气、靠廉洁来树立班子的威信和形象，增强了班子的凝聚力。 为提高干警队伍素质我们突出采取了以下措施：一按照“文明执纪，严格执法”的标准要求，制定了10条文明用语，20条文明上岗规范，打印成册，做到人手一册，并在办公场所及值班岗点进行张贴，加强对所有人员的学习,促进文明行为的养成。二强化军事训练，提高干警军政素质。为做到军事训练与日常工作两不误，制定了军训计划实施分批轮训的办法。经过为期一个月的集中轮训，增强了全体干警的纪律观念，规范了军姿行为。三完善制度，强化管理。在加强对出门证管理、值班管理、巡逻制度。全面推行了“7S”管理，考核中做到现实表现与制度考核挂钩，落实班长职责，加强巡查力度。班子成员明确分工，从职责、部位、岗点建立了巡查制度。为抓好落实，在各岗点值班室建立了巡逻检查记录，班子成员不定期的进行巡查，促进了各项工作规范落实到位。 强有力的措施，规范化管理，增强了广大员工的基本素质，提高了整体战斗力。今年，伴随煤炭价格持续稳定上涨，一些煤贩子乘空车压磅妄图变相偷炭，保卫队加大对贩煤车辆的检查力度，有力整治了这股歪风；针对今年我矿改建、扩建施工项目多，管理难度大，一些不法民工妄想浑水摸鱼，伺机盗窃矿用物资以求大发不义之财，保卫科加大对全矿区的巡逻。 二、抓基础，上台阶，筑牢治安第一道防线 今年以来，我们按照“打防并举、标本兼顾、重在防范、重在治本”的方针，坚持以人为本，从人口信息，法制宣传教育，职工文明行为规范等方面着手，加强了治安基础管理。今年以来我们始终坚持“统分结合、安全第一“的做法，加强了对职工群众的法制宣传教育工作。规范职工的言行，提高职工的文明素养，是创建文明和谐治安环境的有效前提。为提高稽查效果，规范了文明稽查言行标准，在制止不文明行为时，要求队员对违规者要先警告，再指出违规之处，并进行批评教育。同时对队员加强了“精、严、细、实”管理