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《商业合作协议》第一章　总则?第1条?适用范围：确定商业领域的劳资关系。?　　　　　　　　　　　　　　　第二章　工会权利（略）?　　　　　　　　　　　　　　　第三章　劳动合同?第一节　合同的组成与执行?第7条?合同方式与期限：合同应为书面签字；期限不确定。?第8条?聘用与再聘用?招聘雇员应依据有关规定。雇主应公布招聘通知，说明招聘工作岗位的有关情况、专业级别等。根据劳动法的规定，可以招聘长期或短期雇员。?---长期雇员：雇员的合同不规定期限；?---季节工人：每年根据气候变化或生产季节定期招聘；?---临时雇工：因业务量激增或遇到紧急工作需要处理而招聘的临时工。?无论那种情况，雇佣双方均应签署书面合同，其内容包括：雇员的身份；合同签署日期；专业等级；雇员的基本工资；工作条件与期限等。?曾经被招聘的工人在下次招聘时应得到雇主的优先考虑。?第9条?试用期?所有雇员均应经过试用期,以便让雇主了解他是否胜任所申请的职位。?领取月薪的雇员,试用期如下:?---普通工人,职员,期限为1个月,可延期1次；?---一般管理人员期限为3个月,可延期1次；?---干部和高级管理人员期限为6个月,不能延期。?钟点工的试用期为8天,可以延期1次。?在试用期内,双方都有权终止合同,不必预先通知对方，也不负赔偿责任。但带薪假除外。试用期间雇员的工资标准应是该行业,该职位的最低标准。?试用期记入工龄,并适用于晋级和年休假。?第10条?正式合同的签订?如雇主在试用期结束时决定聘用雇员,双方应签署正式劳动合同,一式两份,协议应详细说明雇员的级别和职位,雇员持复印件。?试用期结束前,根据应聘需要和雇主要求,雇员应出具一份至少三个月的无犯罪记录证明,住房声明,出生证明，体检证明及以前的工作证明等。?第11条?合同条款的更改?雇主修改劳动合同条款的内容,应事先以书面的形式通知雇员。?如劳动合同的修改致使雇员即得利益减少,且不被雇员接受时,视为由雇主引起的解雇。?第12条?更换工作—职位较低---临时代替较高职位?应雇主要求，雇员所在职位低于其原来的职位，其原来的工资、级别应维持不变。如果最终如此确定，雇主应就此与雇员代表协商。?如果雇员暂时代理更高职位，他并不自动享受新职位的工资与福利待遇。会计人员除外。而这种临时代理期限不应超过2年。?超过2年期限，雇主应该：按新职位确定雇员的级别或请其回到原工作职位。?因病或休假等原因，雇主可延长代理期限，但从第3个月起，雇员可以享受代理职位与原职位基本工资的差额。除工龄工资之外的其他福利，由雇佣双方协商。?孕妇调换工作，其工资不变。?第二节?第13条?劳动合同中断?雇员被认可的医生诊断患有疾病，无法正常工作时，有权休假。?申请病假或病假延期，雇员应到被认可医生那里就诊（并向雇主提交医生开具的诊断书和休假条）。雇主可以请本单位医生对其病情进行复查。?病假期限最长为6个月，超过这个期限，雇主可以解聘并招聘新雇员。?具体手续如下：?如雇员48小时内经单位诊断其确实患病，则无需办理其他手续。?除不可抗力外，雇员应在意外事故发生或患病后72小时内通知雇主。自离职之日起，最多不超过六天想雇主提交有关诊断书。?第14条?患病雇员补贴?劳动法第43条规定：雇员病期超过6个月，将导致劳动合同终止。若未超过6个月，合同只是暂时中断，并非终止。?雇员离职期间，雇主可以招聘临时雇员接替其职位。?由于疾病或意外事故原因，劳动合同中断期间，雇员按以下情况享受补贴：?---病情经被认可医生证实，且雇员72小时内及时告知了雇主。除不可抗力外，具体补贴如下：?---工作不满1年：1个月的工资?---1至5年：1个全月工资加3个半月工资?---5至10年：2个全月工资加3个半月工资?---10年以上：3个全月工资加3个半月工资。?病假结束时，经检查，雇员的身体状况：?---如果身体康复，能够做原来的工作，可安排其继续做原来的工作；?---如果体质下降，将被安排做其他适合的工作，并享受新岗位的工资及福利待遇；?---如果被证实已丧失工作能力，雇员将根据有关规定被解雇。根据劳工法第44条规定，雇主给予雇员一定的补偿。?[劳动法第44条规定：因病解雇的补偿金为：工作不满1年：半月工资；1至5年：1个月工资；5年以上：2个月工资。]?第15条?工伤及职业疾病?本协议指当地法律规定或劳动合同规定的“工伤和职业疾病”。?工伤发生至伤愈期间，合同暂时中断。伤愈后，雇员如不能继续工作，雇主可协助其再找另一份适合的工作。治疗工伤期间，雇主要给予雇员一定的补贴：相当于雇员以前的工资水平，不含加班费，并扣除应交纳的社会保险费用。?第三节 劳动合同终止?第16条