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枣庄科技职业学院教师职业道德考核办法 枣科职院字[2010］23号 ? 枣庄科技职业学院教师职业道德考核办法 （试行） 为进一步加强教师职业道德建设，提高教师的思想政治素质，激励广大教师为人师表，教书育人，增强教师职业道德考核工作的导向性、公正性、客观性、科学性，根据《教育法》、《教师法》等法规，参照市教育局教师职业道德考核有关要求，结合我院工作实际，制订本办法。 一、考核范围 （一）正式在编人员（含提前退养人员，不含退离休人员）。当年办理退（离）休手续的，不再进行年度考核，可根据其表现情况，确定考核等次。 （二）新进在编工作人员在本部门工作超过半年的，参加年度考核并评定等次；未超过半年的，在年度考核时只写评语，不定等次。 （三）调入本部门工作不足半年的的在编人员，由原单位提供有关情况，现所在部门予以考核并确认等次。 （四）其他人员。参加考核，考核结果作为是否继续聘任的重要依据。 二、考核内容 1、政治表现和师德素养 认真学习贯彻党的教育方针、政策；爱国守法，为人师表，爱岗敬业，关爱学生，教书育人，严谨治学，求实创新，团结协作，廉洁从教。 2、师德日常考核 教职工在日常工作中，认真履行岗位职责，遵守教师职业道德，无违反师德要求行为。 3、出勤 教职工要严格遵守作息时间，遵守学院工作纪律，出满勤、干满点。 4、奖励 三、考核办法 考核的基本方法是：领导考核与群众考核相