企业招尾聘笔试卷设计.docVIP

浅谈招聘中笔试卷的设计 笔试卷（纸笔测试）是以企业员工为参照标准，通过严格的书面材料的问答来考察应征者的综合素质、特征和能力的一种人才测评工具。笔试卷在员工招聘中发挥着相当大的作用，尤其是在大规模的员工招聘活动中，它可以迅速的甄别应试者的综合素质，从而判断应试者是否符合岗位基本要求。本文将从理论上简单探讨笔试卷的构成和内容，不涉及具体考核方式和技巧的探究。 ??? 笔试卷的优点主要是适用面广，费时少，费用低，可以大规模地运用，且有客观的标准答案供参照，能迅速判断应试者是否符合用人标准。笔试卷具有以下特点： ??? 1、笔试卷的题目是经过系统地分析人才和职位的情况，按企业的需求而设计的； 　　2、笔试卷的题目由填空题、选择题、问答题、判断题等多种题型组成； 　　3、笔试卷的测试过程是标准化的过程，一般为限定答题时间； 　　4、对笔试卷结果的统计和分析也具有相对的严格和封闭性，有客观答案提供参照； ??? 5、笔试卷由于考察应征者综合素质，涉及的内容非常广泛，但始终与岗位要求相匹配。 ???? ??? 笔试卷必须按企业现况和岗位需求来设计题目，一份完整的笔试卷考察的地方至少应包括以下五个部分： ??? 1、企业文化 ??? 企业文化就是企业的价值观。企业在吸收新鲜血液的时候，应充分重视人与企业的长远发展，评价员工的素质是否符合企业发展规划和目标