上善若水 至爱无言.docVIP

生命如虹 灿若夏花 上善若水。李林森短暂，诠释了。 春蚕到死丝方尽忠诚如铁，信念如磐在其短暂的一生中为了党和人民的事业鞠躬尽瘁。坚持把党和人民的事业尽忠职守作为自己的执着追求， 眷念百姓、一心为民，像他那样“俯首甘为孺子牛”。李林森同志胸怀大爱、心系群众帮助困难学生照顾困难群众，被群众唤作“救命书记”、“老百姓的组织部长”把人民群众当亲人，真心实意地为人民群众办实事、做好事、解难事，做人民群众的知心人、贴心人、暖心人，以实际行动。学习李林森同志坚持党的组织原则、公道正派的职业操守，像他那样讲政治、顾大局、守纪律，坚持按制度办事、按规矩办事；　　“公正”中蕴含“人性”。“选人用人是党委的最大形象，关系事业成败和群众是否真正满意。”李林森将公道正派、群众满意作为选人用人的重要标准，担任组织部长后，他便马不停蹄走访调研，了解万源市52个乡镇395个村的干部情况，对干部的基本资料、优缺点、德才品质等都掌握得清清楚楚。任期内，万源先后有18名优秀乡镇党委书记被提拔重用。同时，李林森在干部选拔任用过程中还充分体现了以人为本，他将11名长期坚守边远高寒山区乡镇的党委书记交流回市级部门，将在偏远山乡的7年乡长、8年党委书记，父母长期患病，娃娃没人照顾，却从没向组织喊苦喊累，没提过任何要求的王承兴调任万源市森林公安分局局长。 李林森同志的可贵之处在于了解自己的工作岗位的重要性，并力求在自己岗位上做到最好。他明白选拔干部的重要意义，选拔一个好干部对一个地区具有极强的带动作用，而一个不称职的干部则有可能会制约一个地区的发展，因而在选拔干部中不惟亲、不惟利，只惟贤。李林森同志在其短暂的工作时间中，真正发挥出作为组织部长的职责，识人才、选人才，用人才，遇到困难积极探索新思路、新方法，对待工作废寝忘食，在工作作风上过硬，是每个领导干部学习的典范，他的生平事迹也给当今广大领导干部以重要启示。 把忠诚作为职守 将生命用于奉献李林森同志说：“把忠诚作为一种职守；把服务作为一种责任；把创新作为一种求索；把优秀作为一种习惯；把辛苦作为一种财富；把形象作为一种生命。”简洁的话语道出了一位优秀组工干部的心声和追求，也因之带出了一支朝气蓬勃、活力十足的组工队伍。他开创了“重品行、重实绩、重基层、重公认”的选人用人导向，让一批有实绩、肯实干、讲正气的基层干部得到了提拔重用，让一批年富力强的年青干部积极到条件艰苦、发展基础差的地区担任主要领导。李林森同志不但选出了让群众公认的各级领导干部，大大提升了组织部门选人用人公信度，更率先垂范，树立起组织部门为民服务的良好形象。无论是给来办公室汇报工作的人泡杯热茶，还是临别时亲自送客到楼梯口，这些细节无一不让每一位来访者感受到组织部门的亲切与温暖。李林森担任万源市组织部长3年间，万源市在全国、全省组织工作满意度调查中，各项指标始终位于第一方阵。作为一名组工干部，我们要向他那样坚持原则、公道正派、平易近人，立足岗位干好事、尽好责，主动带头讲党性、重品形、作表率，带头比学赶超，树立良好的组干部形象。用一流的服务赢得社会公众对组织工作的信任，群策群力提升全县组织工作满意度。 把信仰放在第一。李林森常说：“选人用人是党委的最大形象，关系事业成败和群众是否真正满意。”“组织部是一个渡人的梯子，组织部长就是要把人才选准用好。”在担任组织部长期间，李林森坚持“重品行、重实绩、重基层、重公认”的用人导向，对那些敢于攻坚破难、业绩突出的干部和坚守在艰苦地区、埋头干事的老实人积极向市委推荐，对那些一心想“走后门”、“跑门子”的投机钻营者严辞拒绝，始终坚守组工干部正派的职守和清正廉洁的底线，不愧为当代党员干部的楷模和标杆。组工干部是管党员的党员、管干部的干部，向李林森同志学习，就是要培育正派的职业品格，正确对待自己手中的权力，正确看待工作和自己的成长与进步，把选好人用好人当作一种快乐来追求，不断涵养“送人玫瑰手有余香”的大气。要按照“坚定理想信念，增强为党和人民事业不懈奋斗的自觉性和坚定性”的要求，注重加强自身思想政治建设，不断提升自身的政治素养、党性修养水平，做一名政治坚定、对党忠诚、敬业奉献的组工干部。要以李林森同志为“镜子”，经常照照自己的思想灵魂、品德行为，想想“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”，“见贤思齐，见不贤而内省”，不断提升自身的思想修养和精神境界，争做“讲党性、重品行、作表率”的“排头兵” 　　偏远的玉带乡，曾是万源市出名的“落后乡”、“问题乡”。2009年，纪检部门收到该乡的信访案件占了全市信访量的一半以上。“必须尽快扭转玉带的局面，实现由乱到治。”经过深思熟虑，李林森向市委建议，把党性原则强、办法多的市政府办公室党组成员李文章，派到玉带乡任党委书记。并多次找李文章推心置腹地长谈：“你