考勤、假期与请销假管理.docVIP

考勤、假期与请销假管理 （一）考勤管理 1.工作时间：公司实行每周六天工作制，每周至少休息一天。公司因工作需要，经与员工协商后，可适当延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。延长工作时间原则上安排补休，确因工作原因无法安排补休的，发放加班费。 定时工作制工作时间： 冬季：8:30——12：00； 13：00——17：00 夏季：8:30——12：00； 13：00——17：30； 1）上班时间后5分钟内到不算为迟到；每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。 2）5-30分钟内到为迟到，30分钟后到列为旷工半日，未到下班时间而提早30分钟之内离开岗位为早退，超过30分钟列为旷工半日。每月迟到、早退、漏打卡累计3次，扣发1天岗位工资，累计4到6次，扣发5天岗位工资，累计7到10次，扣发10天岗位工资。 2.考勤工作由综合部统一负责，考勤员负责对员工出勤、缺勤、迟到、早退的核签工作，《考勤统计表》由负责人审签后交人力部作为审核工资的依据。 3.上班未按时到岗或下班提前离岗（无论是因公还是因私）都必须在本部门的考勤表中注明原因，请经理签字确认。综合部月初做考勤统计时，凡未签字注明原因的，不再补签，一律按迟到、早退或事假、旷工计。 4.考勤奖惩：员工无故迟到、早退一次扣当月绩效分数1%，每月迟到三次及以上口头警告并取消当月绩效成绩，旷工每半天扣当月绩效分数5%，月累计三次或三天以上解除劳动合同。严禁代人考勤，如果发现此情况对代考勤者和未考勤者，分别扣当月绩效分数5%。全年无迟到早退及事假者，发放全勤奖200元，以资鼓励。 （二）假期管理及请假制度： 假别分为：法定假、病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 法定假：法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 节日 放假时间 放假天数 元旦 1月1日 1天 春节 初一—初三 3天 清明节 清明 1天 劳动节 5月1日~3日 3天 端午节 端午 1天 中秋节 国庆节 10月1日~7日 9月28日（周日）、10月11日（周六） 7天 病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；不超过1天的病假可不交医院证明；超过1天的病假需出具县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的岗位工资；超过2天按事假扣薪。病假期间不发放绩效工资。 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 员工本人结婚时给予婚假3天，男女双方均属晚婚者，增加婚假14天共计17天。婚假的计算包括公休假日和法定节假日在内。 产假：是指在职妇女产期前后的休假待遇 女员工产假为90天，其中产前休假15天，难产（含剖腹产）的，增加15天。多胞胎生育，每多生一个婴儿增加产假15天。晚育的，增加产假60天： 女员工怀孕不满2个月流产的，给予15天假期：满2个月不满4个月的，给予30天假期：满4个月不满7个月的，给予42天假期：满7个月分娩的，给予正常假期： 有不满一周岁婴儿的女员工，每班劳动时间给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，往返时间算作劳动时间。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用： 产假的计算包括公休假日和法定节假日在内： 公司男性员工配偶晚育的，给予男员工7天护理假。 年假：指员工在公司工作满一年后可享受的带薪休假。 1）公司鼓励员工享受带薪休假： 2）员工按照工作年限分别享受下列带薪休假待遇 （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天： （2）工作年限已满10年不满20年的，年休假10天： （3）工作年限已满20年的，年休假15天。 3）入公司时间不满1年的，不享受带薪休假待遇： 4）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的： （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的： （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的： （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的： （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 5）带薪假期在1个年度内可以集中使用，也可以分段使用，原则上不跨年度： 6）国家法定休假日、休息日不计入年休假假期： 7）用人单位经职工同意