考勤管理制度(2014.12).docVIP

中国华西工程设计建设有限公司一分公司 考勤管理制度 2014-12-01  目 录 1、目的 - 1 - 2、适用范围 - 1 - 3、职责 - 1 - 4、管理规定 - 1 - 4.1工作制度 - 1 - 4.1.1工作时间 - 1 - 4.1.2基本定义 - 1 - 4.1.3打卡制度 - 2 - 4.2加班管理 - 2 - 4.2.1定义 - 2 - 4.2.2加班申报及补偿规定 - 2 - 4.3假种规定 - 3 - 4.3.1病假 - 3 - 4.3.2事假 - 4 - 4.3.3有薪节假日 - 4 - 4.3.4婚假 - 5 - 4.3.5丧假 - 5 - 4.3.6产假与哺乳假 - 5 - 4.3.7计划生育假 - 6 - 4.3.8工伤假 - 6 - 4.3.9公司年假 - 6 - 4.4请假制度 - 7 - 4.5旷工规定 - 8 - 4.6惩奖规定 - 8 - 5、考勤情况统计及上报 - 9 - 6、附则 - 9 - 1、目的 为了规范一分公司考勤管理，严肃工作纪律、有效提高员工的工作效率，并使员工的工资核算做到有法可依，结合一分公司实际情况，特制定本规定。 2、适用范围 本制度适用于一分公司所有员工。 3、职责 3.1综合室指派专人（以下简称考勤员）负责考勤管理事宜： 考勤记录、考勤奖惩资料的编制，并对制度相关执行情况进行不定期稽查； 各种申请以及单据的审核工作； 各种单据的保管工作； 每月填报“员工考勤表”。 3.2综合室负责人定期抽查考勤员工作，重点核查各种单据。 3.3财务室负责根据综合室提交的考勤信息等资料进行工资审核、发放工作。 4、管理规定 4.1工作制度 4.1.1工作时间（如有调整，以综合办公室发文通知为准） 周一至周五（全年） 上午：9:00—12:00 下午：14:00—17:45 4.1.2基本定义 4.1.2.1迟到：上班时间已到（上午9:00；下午14:00），仍未到岗。 4.1.2.2早退：下班时间未到（中午12:00，下午17:45），提前离岗。 4.1.2.3脱岗：工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位半小时以上。 4.1.2.4旷工：无任何手续无故缺勤。 有下列情况者，均按旷工处理：上、下班均无签到记录或仅有一次签到记录者；迟到大于60分钟或早退者；打卡后连续脱岗大于60分钟者；未经准假无故缺勤者；采取不正当手段伪造、涂改、骗取休假证明者；违纪、违规行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自离职的。 4.1.3打卡制度 4.1.3.1一分公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。 4.1.3.2打卡次数及时间：早上到岗一次，下午离岗一次。 4.1.3.3手工考勤制度： 短时因公外出不能打卡，应在部门负责人处登记， 注明外出起止时间、事由、姓名，由部门负责人审批。因停电、打卡机故障及手指受伤、脱皮等原因不能打卡的员工，上、下班均应在考勤员处签到，并由其直接主管考察当日的出勤状况。 4.2加班管理 4.2.1定义 加班是指员工在节假日或一分公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班；因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为部门负责人。加班须遵照打卡制度，无打卡记录或有记录但未经批准、审核的加班，一分公司不予承认。原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 4.2.2加班申报及补偿规定 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 4.2.2.1申报：员工加班应提前申请并填写《加班申请表》，未能及时填 写的，应在该次加班完成后2个工作日内补填。 《加班申请表》须于事后一周内上报，经部门负责人（项目负责人）同意并审核后有效，交由综合室保管，否则视为员工自愿加班。 4.2.2.2补贴：因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，故延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工一天延时工作4小时（含）至8小时（含）可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。主管(含)及以上管理人员，一般情况延时工作不计加班，因特殊情况经部门经理批准的延时工作，可按以上标准计加班。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 4.2.2.3倒休：员工在排班休息日的加班，可以倒休形式安排补休。倒休需在以不影响工作进度的前提下提前申请并填写《倒休申请表》，由部门负责人会同考勤员确认当月的加班实际天数，交部门主管与项目负责人签批，综