考勤及请休假管理制度.docVIP

考勤及请休假管理制度 为了加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，进一步提高工作效率，严肃劳动纪律，现就员工上下班考勤及请、休假管理，制定如下制度。 作息时间和考勤方式 1. 公司实行每周单休日作息制度。 2. 公司所有员工上下班均应亲自签到。超过上班时间的签到，视作迟到。 3. 因外出、出差、口头请假或忘记签到等引起的无出勤记录须根据实际情况填写相应表单，并由直接上级签字确认后到行政部备案。 4. 上班时间为: 10月1日到4月30日 8：00—12：00；1：30—5：30 5月1日至9月30日 8：00—12：00；2：00—6：00 二、休假 休假分为带薪休假和无薪休假，其中带薪休假包括： 1、法定节假日按照国家规定和公司安排执行，具体以公司通知为准。 新年放假一天（1月1日）； 春节放假三天（除夕、初一、初二）； 清明节放假一天（农历清明当日）； 劳动节放假一天（5月1日）； 端午节放假一天（农历端午当日）； 中秋节放假一天（农历中秋当日）； 国庆节放假三天（10月1日、2日、3日）。 以上国家法定假期如无特殊工作需要，总公司正常放假。各项目假期不能正常休息的，假期当月增加相应天数公休，当月假期休不完，可按未休假期天数一补一倒休到春节假期。可倒休的假期，加班不再享受国家法定假期工资待遇。以上国家法定假期之外的休假，按公司规定进行核算。如需倒休，各项目负责人须当月提前填写员工《倒休单》，报送公司行政部。 2、婚假 加盟公司一年后登记结婚的，凭结婚证可享受三天婚假。一般在登记日期起一年内一次性休完婚假。 丧假 员工配偶、父母、子女，祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡给予丧假三天，其他亲属，丧假一天。 带薪假期期间，只发放基本工资，没有其他补助，从假期第一天起计算，节假日不顺延。 无薪休假包括： 1. 事假 2. 病假 三、请假程序 1. 因故不能按时上下班，必须填写《请假单》（见附件），申报原因要真实，并服从公司的统筹安排。 2. 经公司批准同意或公司组织的培训，占用工作时间的，视作出勤。因故不能按时参加会议、培训、考试等公司组织的活动的，必须填写《请假单》报直接上级或总经理批准。 3. 请假需提前一个工作日申请批准。如遇偶发事件，须立即口头请假，并且于上班后一天内补办请假手续，否则视为旷工。 婚假需提前一周填写《请假单》报部门经理及总经理批准，同时提供结婚证，丧假可先向直接上级及总经理口头请假，事后补填《请假单》。 未经申请、批准、无故缺勤视为旷工，员工连续旷工三天，全年累计旷工七天，视为自动离职。 员工请假次数频繁，相关部门应及时干预、了解情况并做相应处理。 审批权限 公司部门经理对员工请假审批权限最高为2天，超2天即3天以上须经部门经理签字后报总经理审批，方可休假。 部门经理及其以上管理人员请假，须报总经理审批。 奖罚条例 上班迟到及无故早退，30分钟以内员工每次扣10元，经理及以上岗位每次扣20元，30分钟以上按事假半天处理。 一个月内无迟到、早退、请假、旷工等现象，奖励100元。（全勤奖） 事假、病假按请假天数扣除工资。 事假病假扣款金额=员工基本工资/当月天数×请假天数 员工当天请事假在2小时以上的按半天计算，5小时以上按全天计算；两小时以内请假2次，累计半天，以此类推。 旷工一天扣除日薪的三倍。 无签到记录，又无相应表单说明，经核实实属正常上班的，一次扣10元，无法证明正常出勤的将视为旷工处理。 考勤负责人要保证考勤的真实性，如发现有表单与实际情况不符或相互矛盾，将视为考勤作弊，相关人员视情节轻重给予处罚。伪造出勤记录者，一经查明情况属实，相关人员均扣款100元。 员工福利 在公司服务满一年的员工，每年4月份可享受公司提供的免费定点体检项目。 截止每年7月30日在公司工作满一年的驻外人员，可享受5天的探亲假，工作两年以上（含两年），可享受7天的探亲假。探亲假的休假时间段为7月 1日至8月31日，探亲假不可与其他国家其他法定假期及公休连休。探亲假是公司针对驻外人员的一项福利，只适用于驻外人员，用于回家探望、陪伴家人，否则，不享受此假期。 工作满一年，可向公司申请工龄工资，100元/年，按月发放。 总公司员工，因特殊情况经领导安排加班的半天以上的，加班后在工作时间和工作进度允许的情况下，可以一补一还休。 附则 所有的考勤相关表单都须于第一时间备案存档至行政部，方能作为核算工资的依据。 请休假期间，必须做好工作交接，并保证通讯方式的畅通以保证工作的连续性。 本制度最终解释权归行政部。 本制度自总经理签字之日起执行。 石家庄森隆房产经纪有限公司 2013年3月13日