补休还能拿加班工资.docVIP

单位节后安排补休，劳动者还能拿节假日加班工资吗？ ? 大连法制报??2011-05-17 13:38 转播到腾讯微博 　　这是一家对外加工服装的公司，为了撵任务，经常加班加点。“五一”节这天因急于赶客户的订单任务，遂安排车间质检班的15位员工这天加班一天。大家虽然不太情愿，但想着可以挣到加班工资，觉得也不吃亏。节后，公司安排他们补休了一天。等到本月发工资时，这15位员工均没有领到加班工资。大家心里不解，觉得自己在节假日里没有休息，应该得到加班工资，随即向公司领导提出质疑。公司领导辩称：“五一”节加班是由于订单马上到了交货期，是公司生产经营的需要，而且后来公司也安排了补休，所以不用再发加班工资。听了领导的答复，这15位员工不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求公司补发其“五一”节加班工资。仲裁机构接案后，经审理依法裁决支持了15位员工的诉求。这是一起典型的劳动者索要加班费的劳动争议案，劳动者在法定节假日加班，用人单位必须按照法定标准支付加班工资，而不能用补休的方式来代替，从而逃避支付职工加班工资的义务。 　　律师点评 　　《劳动法》第44条明确规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。由此可见，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。这是因为安排劳动者在法定休假日工作，不仅影响劳动者休息，也影响他们的精神文化生活和其他社会活动，这是不能用安排补休的方式弥补的。 　　法律小贴士 　　按照国家规定，2011年4月30日、5月1日、2日共放假3天。5月1日法定节假日安排劳动者加班的，根据法律规定应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，不得以调休等方式代替；而如果是在4月30日、5月2日（调休）即休息日期间安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 　　计算加班费离不开计算基数。在确定加班费计算基数时，根据《辽宁省工资支付规定》第22条，计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。 　　依照前款规定确定的加班工资基数以及假期工资，不得低于当地最低工资标准。 　　根据现有规定，月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。因此，我们可以按照下面公式计算自己的加班工资：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。 ?用人单位安排职工在法定节假日加班的情况下，安排补休后，是否还要支付加班工资? : 某服装公司因为赶订单安排职工在十一节日期间加班。张某等加班职工提出应当支付 300 ％的加班工资，该公司劳资部经理只同意给加班职工安排补休，不同意支付加班工资。张某为此向当地劳动保障局劳动保障监察大队举报，请求纠正该公司的错误行为，维护自己的权益： 结果 : 劳动保障监察大队接到张某的举报后，经调查取证，查明该公司安排职工法定休假日加班后以已安排补休为由未支付加班工资，违反了《劳动法》 . 责令该公司限期改正。该公司在劳动保障监察大队规定的期限内补发了张某等职工的加班工资。 分析 : 《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形： (1) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150 ％的工资报酬 ( 平日 ) ； (2) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200 ％的工资报酬； (3) 法定休假是安排劳动者工作的，支付不低于工资 300 ％的工资报酬。上述三种情形中，法律规定，第二种情形 ( 即在休息日安排劳动者工作的 ) ，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资 200 ％的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。因为标准工作时间以外让劳动者平日、休息日、法定休假日进行加班，虽然都是占用了劳动者的休息时间，但三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，特别是法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其