企业员工考勤管理办法.docVIP

附件1： ***公司 员工考勤管理办法 第一章 总　则 目的 为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障公司生产经营活动正常进行，制定本办法。 适用范围 本办法适用于***公司建立劳动关系的所有员工及劳务用工。 职责划分 （一）人力资源部是公司考勤管理的归口部门，负责考勤全面管理工作。 （二）各部门（车间）领导负责监督本部门（车间）考勤的执行。 （三）各部门（车间）及班组要指定专人负责考勤工作，员工在哪个部门（车间）工作即由哪个部门（车间）负责考勤。 （四）各部门（车间）及班组考勤员负责本单位及班组的日常考勤及呈报。 考勤员应认真如实地按要求逐日填写考勤表，不得徇私舞弊、弄虚作假，若发现与实际不符时，考核相关责任人。 第二章 出勤管理 工作时间 （一）实行标准工时工作制员工工作时间为上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，每周5个工作日，为周一至周五。 （二）实行综合计算工时工作制员工工作时间，具体倒班方式由公司根据生产需要制定，确定每班工作时间。 （三）实行不定时工作制的员工其工作时间按国家有关规定执行。 工作时间因季节或工作需要做调整时，经公司研究批准后，按人力资源部具体通知执行。 每月3日前各部门（车间）考勤员将本部门（车间）上个月考勤表，经部门（车间）领导签字或盖章后，报人力资源部，考勤表将作为制作发放工资、奖金及考核的依据。 迟到、早