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企业退休人员养老保障问题研究 ［摘 要］ 我国企业退休人员的养老保障制度经过多年的逐步完善和发展，逐渐形成了国家、企业和个人三方筹资的方式，这种制度框架的建立，虽然提高了企业退休人员的养老保障，但仍然存在诸多问题。由于矛盾的凸显，这些问题已然成为影响社会稳定的不利因素，这就要求相关部门对企业退休人员的养老保障问题给予足够重视，并且根据凸显出来的问题积极研究解决方案，尽快实现社会保障职能，完善企业退休人员的养老保障制度，消除不和谐因素，构建社会主义和谐社会。 ［关键词］ 企业退休人员； 养老保障； 问题； 对策 近年来，随着经济社会的发展，人们生活水平的快速提高，企业退休人员的养老问题受到了越来越多的关注。企业退休人员虽然已离开企业，但其养老保障却要依托社会和企业来共同实现。随着物价上涨，企业退休人员的养老金与物价之间的矛盾逐渐凸显出来，成为影响社会和谐的不稳定因素。企业退休人员要求提高其养老保障，部分地区甚至出现集体上访等事件，这些劳动争议逐渐引起社会的广泛关注。 企业退休人员，一般是指达到国家规定退休年龄并且符合退休条件，经劳动保障部门或国家授权的部门、单位审批并办理了退休手续的人员。养老保障除了包括社会基本养老保险外，还包括养老救助和各种非正式安排的养老保障方式，其保障内容包括经济保障、服务保障以及精神关怀等方面。养老保障的范围要远远大于养老保险。 １ 我国企业退休