企业文化认知实习读报告.docVIP

企业环境 办公环境、布局·········2 公司环境、就餐环境·····4 外在的企业文化现象 标语···················5 Logo ··················6 内在的企业文化内涵 文化核心——领袖·······6 组成部分——员工·······7 社会责任感·············10 一、1. 办公环境、布局 2014/6/24 我们商英三班6组驱车一个小时到达了本次实习的地点——山东济南华北升降平台制造有限公司。山东济南华北升降平台制造有限公司是全国制造液压升降平台比较专业的厂家，公司位于“中国升降平台制造乡--济阳”坐落于济南市济阳县升降平台工业园内220国道旁。占地面积80余亩。公司“天梯”牌升降平台已获得国家颁发的商标证书，◆ 中国液压升降平台之乡◆ 已获得国内最大吨位升降平台的《中华人民共和国特种设备制造许可证》◆ 已获得《中华人民共和国特种设备安装改造维修许可证》◆ 已通过ISO9001:2008国际质量体系认证、欧洲国家CE认证◆ 荣获济南市著名商标、山东省济南市名牌、山东省著名商标、山东省名牌◆ PICC中国人民保险公司承担产品责任保险◆ 已获得国家专利局批准的项发明性专利和实用新型专利　　以高质量的保证而著称市场，远销国内外，与此同时公司建立了分布于全国各地的营销服务网络，使客户的要求在最短的时间内得到及时有效的反馈。 成为国内液压机械、升降设备的知名品牌 华北价值观：不能为客户创造价值，我们就没有存的价值 华北信仰： 诚信付出才有回报 回报社会也是奖励在自己 华北道德：不为降低成本牺牲品质 不为扩大规模恶性竞争 不为提高销售蒙骗客户 经营理念：以国际最先进的机械制造理念创新技术 专业专注 2.LOGO 华北平台，让您高升 三、1.文化核心——领袖 每个企业都有自己独特的灵魂，而这个独特性就是由领袖的品质和魅力所决定。 首先谈谈领袖的价值观，即领袖对员工的地位、价值的观点、领袖对客户的观点、领袖对企业的目标和价值的观点。在与老总的交流中，我清晰的感受领袖的魅力。在老总的眼里，员工是他的“天”这种地位等同于父母在其心中的地位，由此看出领袖人物对员工的重视程度，借此也反映了员工的价值。员工在一个企业当中是实际贡献度最大的，用老总的话说就是“是员工养活了我一家子”。俗话说，客户是上帝，然而并非每个企业都实实在在的把客户当做上帝对待。对客户服务最重要的是售后服务，老总同样表示非常重要这个方面。企业的目标本就是为了盈利，也就是赚钱，这无可厚非，但是对于一个企业来说并不能完全的金钱主义。企业需要承担一定的社会责任，为社会做出贡献。 其次，谈谈领袖人物的人格魅力。在我的感受中，这位老总是一位相当真性情，富有激情的人。尽管他年纪较大，但是他同样抱着远比一些现在年轻人更澎湃的激情。在工作的时候，他会忘记自己的年龄，忘记自己的身份，甚至忘记自己的性别。在这样的领袖下工作，员工怎么不会不受到感染，并爆发出自己的激情！在一个企业里不可避免的会出现一些员工或者管理层人员之间勾心斗角的情况，这位老总是如何对待的呢？“能驾御小人的人才是真正的领袖”这毫不避讳，并且直击核心。他提醒我们：“一个人，应该找对平台，跟对人，交对朋友”人与人之间应该相互推助，想着私心的人不可能获得成功。如果员工需要获得成功并付出努力，作为领袖为何不用生命将员工托起！如此的领袖，哪一个员工不会不是鼓足干劲往前冲！这样的企业又怎会担心不会不获得成功！ 最后，结论为：领袖对企业的影响力是核心的，是自上而下形成的企业文化。领袖的魅力和品质决定着企业文化的层次、内涵，以及企业能否吸引人才，并留住人才。 2.组成部分——员工 在昨天我们二十余人进入了济南华北升降平台有限公司进行参观实习，在近半天的参观与学习当中我们感觉学到了许许多多重要关于企业文化的知识，所以我们小组将会就企业文化进行一系列的研究并好好学习为我们今后的工作打下坚实的基础。 对于一个外贸型的企业，企业文化可以说是一个企业生存的灵魂，它可以为企业注入灵魂使之高速运行，创作价值。而一个优秀的领导者更是起到了不可忽视的力量。他的价值观将会直接的影响企业文化与发展速度和方向，而我们参观的这家企业有一个优秀的领导者。他给我们留下了深刻的印象，他以身作则，严格要求自己，对于自己的企业有着很高的责任感和荣誉感。对于自己产品的自信，可以让我们这些没有操作经验的大学生亲身感受企业的产品并提出意见。同样，一个优秀的企业对于每个员工的关爱也在我们实习的时候感受