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背景调查在公牛集团招聘中的应用 作者：刘凤瑞 指导老师：龚尚猛 摘要：背景调查作为保证招聘质量的重要手段之一，可以有效地帮助企业降低招聘风险和成本，越来越受到企业的重视。目前我国企业对背景调查的认识程度仍不够，专业的背景调查机构较少，操作过程中还存在较多问题。本文主要描述了背景调查在公牛集团招聘中的应用状况及操作过程中遇到的问题，并提出了建议的改善对策，从而对企业的招聘起到积极的推动作用。 关键词：公牛集团；背景调查；应用；问题和对策 引言 背景调查是以美国为首的西方企业在招聘过程中对求职者进行筛选的最基本的方法，美国有不少专门提供员工背景调查的服务公司。但对中国企业来说，这个行业还属于一个相对陌生的行业，背景调查的专业机构很少，也很少有企业对员工进行系统的背景调查工作。大部分的HR工作人员大概了解背景调查是做什么的，对于如何具体展开专业的背景调查还不甚了解。 经权威机构调查显示，在中国的求职者中，有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的简历存在出入，在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。在很多城市，仅需花几百元钱就可以轻易得到伪造的毕业证书用于应聘，由于一些制造虚假文凭、简历和经济欺诈行为的频繁发生，特别是唐骏的“学历门”事件之后，人们对职业背景调查的认识提高到了一个新的高度，背景调查相关业务也