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中联重科企业文化案例分析企业简介中联重科股份有限公司（Zoomlion Heavy Industry cience and Technology Co., Ltd）创立于1992年，主要从事建筑工程、能源工程、环境工程、交通工程等基础设施建设所需重大高新技术装备的研发制造，是一家持续创新的全球化企业。中联重科成立20年来，年均复合增长率超过65%，为全球增长最为迅速的工程机械企业。公司生产具有完全自主知识产权的13大类别、86个产品系列，近800多个品种的主导产品，为全球产品链最齐备的工程机械企业。公司的两大业务板块混凝土机械和起重机械均位居全球前两位。 中联重科上市以来，在上海、深圳上市公司综合绩效排名前列，2012年，中联重科凭借优异的公司治理，第五次捧得“金圆桌”最佳董事会奖，成为中国工程机械行业上市公司唯一上榜企业及沪深股市获该奖项次数最多的上市公司；进入“中国企业500强”，“中国机械工业50强”；连续多年被评为中国“最具成长性”企业、最具影响力企业、全国用户满意企业；被评为中国机械工业现代化管理进步示范企业；获得全国五一劳动奖状、中国自主创新能力十强、中国最具影响力品牌、中国最具国际竞争力品牌、中华慈善事业突出贡献奖、全国抗震救灾英雄集体等奖项和荣誉。2011年中联重科荣膺“中国2011年度最佳雇主”称号和“2011年度最具社会责任雇主”称号。 该企业的使命是全面改造传统工程机械产业，全面提升中国工程机械行业的整体实力，最终形成中国工程机械行业的龙头企业、强势品牌。同时，通过国际合作，实现企业技术、市场和资本与国际先进水平的全面接轨，建设具有国际竞争力的跨国界、多元化的高新技术产业集团。中联重科企业文化核心理念是“至诚无息，博厚悠远”。“诚”是中联重科的事业原点和价值坐标。在核心理念统领下，形成了“一元、二维、三公、四德、五心、六勤、七能、八品”的文化体系。　在国际化进程中，中联重科对“至诚无息，博厚悠远”的文化内涵进行着不断的创新和丰富。在海外资源整合过程中，中联重科以“包容、共享、责任”的理念，赢得了国际社会的认同和欢迎，意大利总统纳波利塔诺亲自为董事长詹纯新先生颁发“莱昂纳多国际奖”，刷新了中国企业走出去的国际形象。 中联重科企业文化分析企业文化是一种蕴含于企业员工心里、脑海里的哲学、品味和境界，它是企业的灵魂。如今的知识经济时代是文化的时代。文化时代的企业是文化性企业，这要求着企业必须按照文化时代的要求，进行企业再造。只有立于文化潮头的企业，才可能成长为生命型企业，才有可能永远立于不败之地。　1.目前中联重科企业文化现状2002年6月17日，詹纯新董事长专门为《中联重科报》撰写了题为《大力加强企业文化建设》的文章，他指出：“十年的发展表明，中联重科已形成了具有鲜明特色的企业文化，它是公司取之不尽、用之不竭的财富和智慧源泉。正是这种企业文化，给公司带来了有形的和无形的、经济的和社会的双重效益；正是这种企业文化，成为公司竞争力的核心支柱力量；正是这种文化，引导和帮助企业实现由“人治”到“制度管理”的转变，进一步规范公司行为，提高了上市经营业绩和竞争力，树立了投资者信心。”　在詹纯新董事长亲自主持下，博士后科研工作站和办公室开展了问卷调查，广泛听取意见，在此基础上，经董事会讨论和专家论证，初步构建公司的企业文化体系，它由核心理念和分支理念组成。 中联重科的核心理念“至诚无息，博厚悠远”取意于《中庸》第二十六章：“至诚无息，不息则久，久则征，征则悠远，悠远则博厚，博厚则高明。博厚，所以载物也；高明，所以覆物也；悠久，所以成物也。”这段话的意思是：至诚无息，无息才能长久，长久才能产生成效，有了成效才能悠久无穷，悠久无穷才能变得广博厚重，广博厚重才会变得高大光明。广博厚重可以承受万物，高大光明可笼照万物，悠久无穷可以完成万物。　做企业如同做人，须待人以至诚，创新无止息，才能博大雄厚,才能瓜瓞绵绵以至悠远。面对一个开放和竞争时代，中联重科将一如既往笃行:诚信为本，不息为体，日新为道；广博揽物，厚德载物，悠远成物。在此基础上将企业推向一个更加博厚悠远的境界。　企业文化是企业发展的不竭动力，优秀的企业文化一定能推动企业的永续发展。在核心理念统领下，提出并初步形成了以“一元、二维、三纲、四德、五常、六勤、七能”为主要内容的企业文化体系“一元”是指“至诚”。是中联重科生存和发展的根本：“二维”是指“品德”和“才能”，是维系“一元”的两个维度。“一元”、“二维”组成了企业的价值标准。“三纲”即“公平、公开、公正”。是对企业员工的基本要求，也是对中联新秩序的一个明确定位；“四德”即“礼、义、廉、耻”．是企业员工的基本行为规范：“五常”即“常怀感恩、谦卑、利他、无私、精进之心”。是对企业员工情操的要求。“六勤”即“勤学、勤思、勤