如何加强见习生管理工作.docVIP

如何加强实习生管理工作 “百年中海，世界一流”，为实现我们企业的宏伟目标，建设一流的船员队伍尤为关键。 现代企业经济实力的竞争,说到底是人才的、从抓入职教育入手,培养实习生树立扎根企业的思想,人才是企业发展的重要战略资源,抓好人才队伍建设是企业发展的根本要求。加强实习生管理,做到留住人才、培育人才、用好人才是企业加强人才储备和人才队伍建设的一项重要工作。现在越来越多的企业，一方面为在校学生工作的机会，另一方面为企业储备人才。随着而来的就是企业如何管理好实习生，针对这一问题?抓好素质教育?注重岗前培训 ????????对每批的培训，内容包括：概况、发展史、人员结构、。人员规范、法规、及安全意识教育、建立实习生档案，与实习生签订管理协议，制定了实习生奖罚条例。鼓励实习生积极参加集体活动，加强实习生思想政治工作 ?????学生从学校走上社会，一年的实习是进入社会过渡时期，学生离开学校的严格管理，远离老师，容易产生懒散的思想，组织纪律松弛现象较普遍，有的上班迟到早退有的不请假有旷工脱岗现象。对实习生的组织纪律除加强教育外，重视行政管理，建立健全实习生管理。带教了解实习生的思想、学习、纪律的情况，发现不良现象进行教育。对个别违反纪律实习生坚持做好思想工作，使实习生。注重实习生个人发展，实行人性化管理　　很多企业对人才培养对企业的作用没有充分的认识，尤其是对实习生，根本没考虑学生是否成才，是否留下来应该在学生实习过程中，给实习生充分的锻炼机会，关注学生的成长，对实习生实行更人性化的管理。.建立合理的人力资源激励机制　　企业除了给实习生以薪金方面的激励外，还一激励。比如说企业可以根据实习生的业绩和表现评出最佳实习生，优秀实习生，，这对学生的激励作用是很大的。　　当然的同时，也要给予适当的惩罚，可采取，最后与实习成绩直接挂钩。 ?加强质量的管理 ????????定期对内容、进度、效果进行检查与考核，经常了解计划的实施情况。召开学生，了解实习生各方面的意见和建议，针对存在问题，逐个解决。同时，坚持对质量进行评估、检查，并把它纳入综合目标工作管理中，并和奖金挂钩，以达到肯定成绩，改进工作中的突出问题，确保任务的完成和质量的提高。 ?????提高及管理人员的素质 ????????营造良好的育人环境，人员、管理人员的学识、能力、思维方法等，这些直接决定了学生质量的好坏、甚至对日常行为、生活习惯也有影响，带教老师的一言一行，对实习生以后的行为有着非常重要的影响。 ?7.?加强情商教育，促进身心和谐发展 要具有较高的人文素养和道德风貌，要有实习生情商的培育，尤其在实习过程中，培养他们人际沟通能力，做好尊重人、理解人、关心人和爱护人，这样就能在以后的工作当中，与之间建议和谐的关系，更好地服务。 总之，我们一定要适应飞速发展的，不断拓宽思路，建立发展机制，让每的舞台上尽情展现，也为作出贡献 Style rectification analysis materials 15The first chapter: the style of rectifying and analyzing materialsOne, the main problemTo the court to work near two years, in the Party school, office, leadership and Comrades help, while doing some work more seriously than completed the job assigned by the leadership, and within the scope of the work, but the control of ideology and style rectification activities revealing implementation plan stage also ask questions does not exist a lot of problems, such as the ideological and political quality, theoretical level, work stress and other aspects still can not fully meet the new situation and new tasks, mainly has the following several aspects:One is the theory of learning initiative, self-consciousness is not high. Often rec