如何打造有效高绩效团队.docxVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得8.0学分！?得分: 93 学习课程：如何打造高绩效团队单选题1.SMART原则，作为制定目标的黄金原则，R是指回答：正确 A? 可接受性 B? 明确性 C? 实际性 D? 时限性 2.以下哪一项不属于六种感情存款回答：正确 A? 信守承诺 B? 不拘小节 C? 诚恳正直 D? 勇于道歉 3.以下关于团队角色说法不正确的是回答：正确 A? 没有协调者的团队领导力会削弱 B? 没有实干者的团队显得比较乱 C? 没有监督者的团队会大起大落 D? 没有协调者的团队领导力会加强 4.在激励员工的方法中，需要提醒他们完成工作目标，别过高追求完美的是哪一种激励方法：回答：正确 A? 效率型 B? 关系型 C? 智力型 D? 威胁型 5.会议执行过程中导致失败的原因是回答：正确 A? 目标欠缺 B? 议程欠缺 C? 欠缺会议记录 D? 少数人垄断会议 6.在激励员工的方法中，需要在能力上胜过他们，使他们服气的是哪一种激励方法回答：正确 A? 效率型 B? 智力型 C? 关系型 D? 威胁型 7.会议之前导致失败的原因是回答：正确 A? 目标不明确 B? 受外界干扰 C? 主席出题太难 D? 与会者欠缺热心 8.教练式团队领导风格的特点是回答：正确 A? 高指挥、低支持 B? 高指挥、高支持 C? 低指挥、高支持 D? 低指挥、低支持 9.会议后导致失败的原因是回答：错误 A? 从事交易活动 B? 与会者无准备而来 C? 与会者欠缺热心 D? 欠缺会议记录 10.与个人决策相比，以下选项属于群体决策优势的是回答：正确 A? 决策速度快 B? 决策准确性较好 C? 创造性较高 D? 以上都不是 11.高绩效团队的Perform特征中，O是指回答：正确 A? 关系和沟通 B? 士气 C? 最佳生产力 D? 认可和赞美 12.容易阻碍变革的是哪一种团队角色回答：正确 A? 协调者 B? 信息者 C? 实干者 D? 监督者 13.在团队的领导方法中，监督频率最低的是回答：正确 A? 支持式 B? 教练式 C? 命令式 D? 授权式 14.信息者的典型特征是回答：正确 A? 批判色彩浓 B? 有时比较个人主义 C? 代表一种冷静 D? 以上都不是 15.在团队角色中以合作性非常强，信守“和为贵”为典型特征的是回答：正确 A? 信息者 B? 协调者 C? 凝聚者 D? 技术专家 Style rectification analysis materials 15The first chapter: the style of rectifying and analyzing materialsOne, the main problemTo the court to work near two years, in the Party school, office, leadership and Comrades help, while doing some work more seriously than completed the job assigned by the leadership, and within the scope of the work, but the control of ideology and style rectification activities revealing implementation plan stage also ask questions does not exist a lot of problems, such as the ideological and political quality, theoretical level, work stress and other aspects still can not fully meet the new situation and new tasks, mainly has the following several aspects:One is the theory of learning initiative, self-consciousness is not high. Often recent information submitted to the task heavier than or is writing material for reasons, not consciously take the initiative to take the time to calm down to learn, work and leisure use of spare time to l