山东省社会文化先进县标准.docVIP

山东省社会文化先进县标准 党政领导重视 第一条 县(市、区，下同)党政领导集体，文化观念较强，重视文化事业，把文化建设纳入全县经济和社会发展总体规划(发展规划见诸文件)，保证必需的资金，使经济建设和文化建设同步发展。 第二条 文化工作摆上各级党委、政府的议事日程，加强了对文化工作的领导，与其他工作一样，一起研究、部署．一起落实、检查。党委和政府各有一位领导分管文化工作；党委常委会议每年至少一次专门听取文化工作的全面汇报；政府办公会议每年研究文化工作两次以上(均见诸记录)，并能切实解决一些实际问题 第三条 重视创建工作，组织领导得力。动员社会各界重视文化建设，在党委统一领导下，党政各部门和工会、共青团、妇联等人民团体齐抓共管，形成合力。成立了党委或政府主管领导为主任，各有关部门参加的社会文化工作委员会，协调和指导全县文化工作。组织开展了与奔小康同步的创建社会文化先进乡镇(街道)和文化模范村(居)活动。 第四条 把文化工作列入县、乡(镇)党政主要领导任期责任目标，作为工作实绩考核的主要内容之一，定期进行考核。 第五条 文化事业投入总量偏少、比例偏低的问题得以切实解决。在政府的财政支出中，用于文化的事业经费(不含基本建设投资)不少于1%，或按当地人口数额年人均1元列支，其中业务经费逐年递增不少于20％，重大活动事项单独拨款。条件好的地方，对社会文化事业应有更多的投入。 第六条 文化事业的基本建设得到加强。在城镇建设中，公共文化设施得以配套，图书馆、文化馆、文化站能作为重点建设好。 第七条 认真落实了国务院《关于进一步完善文化经政策的若干规定》，健全了文化事业的财政专项资金制度。运用税收，贷款、价格等经济手段支持文化事业，进一步完善了文化事业的财税优惠政策，鼓励社会力量资助文化事业。 第八条 对政府兴办的图书馆、博物馆、文化馆等公益性事业单位，给予了经费保证；对重点文物保护单位代表性的地方、民族民间特色艺术，加大了扶持力度。 组织机构健全 第九条 县文化局领导班子符合四化要求。班子成员热爱文化事业，政治强、业务精、作风正、素质高，勤政、廉洁，有改革和创新精神，有较广泛约群众基础。指定了文化事业发展规划，使全县文化事业年年有进步，不断得到新发展。 第十条 县文化局机构健全，职责明确，各项工作有人分管，并做到有计划、有检查、有总结。正、副局长和机关人员事业心强，每年深入基层调查研究的时间不少于四分之一，对分管的各项工作情况明、底数清。 第十一条 县文化局积极认真地完成上级主管部门下达的各项工作任务，积极组织参加并热心承办市(地)、省及全国性的文艺比赛、评奖、调演等话动。工作得力，成绩优异，得到上级主管部门以及基层单位的好评，被市、地以上文化部门认为属于优等。 第十二条 县文化局能及时传达和贯彻上级文化主管部门的方针、政策和工作部署：为县有关领导、有关部门并要求文化系统各单位都订阅了文化主管部门主编的《中国文化报》等专业报刊，熟知全国、全省和本地区的文化工作动态，注意学习和吸取外地的工作经验。 第十三条 县直文化事业单位(包括文化馆、图书馆、艺术团体、电影公司、博物馆等)领导班子符合四化要求，机构健全．人员精干，编制合理。全体工作人员爱岗敬业，具有良好的职业道德和精神状态，活动阵地坚持常年向群众开放。其工作情况和设施条件在全省同行业中居前列。 县建立了少年儿童文化艺太委员会；文化馆组织建立了少儿业余艺校和少儿艺术团，少儿文化艺术工作活跃。 第十四条 文化馆、图书馆等管理规范，工作成绩突出，连续三年以上被县委或县府授予先进(或文明)单位称号。 第十五条 文化馆、图书馆等是同行业中的省级先进单位，被省文化厅授予先进称号，各项基层工作有经验、有典型。 第十六条 县直各文化单位的业务人员实行了岗位培训，制定了全员业务培训计划和目标，即到1995年，90％以上业务干部受过中专以上的专业训练(包括专业证书培训)。 第十七条 县剧团．(指有专业剧团约县)育以中青年演员为主体、阵容较强的演职员队伍。有在当地有较大影响的演员，配备编导、音乐和舞美工作人员。 第十八条 县文化馆、图书馆每年至少举办一次乡镇文化专业人员参加的业务培训；乡镇文化(中心)站每年至少举办一次村专(兼)职文化管理人员参加的业务培训。县文化局每年至少要召开一次由乡镇文化站长参加的文化工作会议，并建立和实行了文化站长例会(每月或每季举行一次)制度、年度考核制度、岗位证书制度、统计年报制度，县文化局会同乡镇党委、政府每年郡对文化站长考核一次，对文化站长实行专业培训持证上岗，每年都要有统计年报(年报表由县文化局设计、印发、收存)。 第十九条 文化(中心)站专职文化干部队伍稳定。按照省编委、省文化厅下发的机构编制要求，解决了文化站的机构编制和文化站长的干部身份和待遇问题。1984年国家下达