纺织工业城成为地区经济发展.docVIP

阿克苏纺织工业城”自落成以来，便备受区内外企业家的注目，到去年年底，园区入驻企业数百家、工业总产值达34亿元，已经成为促进当地经济发展、解决就业难题的“主力军”。 阿克苏纺织工业城于2010年开建，2012年5月被确定为全国纺织产业转移示范基地，并成为全国9家试点园区中的西部唯一试点园区。园区开园以来，吸引了全国各地纺织巨头企业入驻。 近日，记者在阿克苏华纺织工业城孚色纺有限公司看到，各生产车间的机器轰鸣，纺织工人们正忙着装纱、运锭、开棉、染色、包装等，现场一片热火朝天的景象。公司生产部经理陈雯介绍：由于纺织工业城的品牌效应，前来公司预定色纺产品的客商很多，呈现供不应求的态势。在此基础上，阿克苏纺织工业城还充分利用对口援疆机制，把推进援疆省市产业转移与发展受援地的优势产业、特色产业结合起来，积极吸引内地纺织产业向阿克苏转移，并依托援疆省市的资金、资源优势，形成产业链条，提升当地企业总体实力。 除此之外，随着入园企业的不断增多，也极大的促进了当地的就业再就业，企业工人除大多来自阿克苏地区以外，还包括和田、喀什、克州、巴州等地的农民，如今，阿克苏纺织工业城已经成为吸引阿克苏乃至整个南疆农村富余劳动力就业的主战场。 据了解，目前阿克苏纺织工业城入驻的各类企业(包括商贸物流企业)工商注册已达150多家，规模以上工业企业已达40家，园区产业工人近一万人，已成为地区吸纳就业、培育产业集聚的重要平台。 据地区有关部门预测，到2015年，阿克苏纺织城棉纺能力将达到300万锭，气流纺1万头，无梭织机 6000台，年加工机织布3.14亿米，针织能力7.8万吨，棉浆粕10万吨，实现销售收入380 亿元，解决就业6.8万人，真正成为新疆乃至全国纺织企业龙头地区。 阿克苏市纺织服装行业用工情况调研 ：阿克苏市人力资源和社会保障局 发布时间：2014-04-15 11:58:54 一、纺织服装行业基本情况 （一）纺织服装企业用工情况。据调查，目前在纺织工业城（开发区）已生产运营的纺织服装企业7家（华孚、雅戈尔、联发、永翔、巨鹰、冠鑫、立天），企业在岗职工4400人，预计2014年用工缺口在4000人左右。目前已开工的纺织企业用工情况相对稳定。从今年的招商引资企业用工需求来看，用工主要集中在下半年，浙江诸暨大唐镇海鑫袜业有限公司拟在阿克苏纺织工业城投资建设袜业公司，预计在今年年底完成一期建设，将引进15家织袜企业和5家配套辅料加工企业，用工需求1200余人。阿克苏巨鹰棉业有限责任公司在纺织工业城拟建年产12000吨中高档出口服装纺织面料和年产1500万件套服饰的生产基地，该项目一期竣工投产后用工需求600人左右。据统计，纺织服装企业用工人数是全市各行业之最。纺织服装工人紧缺已成为阿克苏市各服装企业发展的瓶颈，也是市内企业用工的最大难题，位列劳动密集型制造加工企业之首。 （二）指标统计情况。从年龄结构来看：目前阿克苏市纺织服装行业员工平均年龄在30岁左右，17-25岁占到30%，25岁-45岁占 60 %，45岁以上占10%，总体呈年轻化状态。从户籍上来看：94%属于新疆户籍，其中90%属于阿克苏地区户籍，其余属于其它地州和团场，另外有6%的疆外户籍。从族别上分析：新疆籍少数民族占到70 %以上，但各纺织企业用工不尽相同，像永翔纺织没有使用新疆籍少数民族，巨鹰棉业和华孚色纺使用新疆籍少数民族较多，占到70%以上。从文化水平上来看：90%以上属于“两后生”，大专以上学历不到5%，数量较少的大学生一般都在管理岗位。从技能水平统计上看：一线工人基本上没有获得相应的初级水平，获得中高级职称的也寥寥无几。从招工情况来判断：纺织服装企业用工流动性大，平均每月员工流失率占企业总员工的10%左右，为防止员工流失率过高，企业每月都招录数量不等的新员工作为一线工人劳动储备，以防止人员流失影响企业正常生产经营。以目前企业运营情况来看，招工基本上能满足企业正常运转。企业所指的招工难，主要反映的还是人才及员工难留的问题。 （三）员工待遇情况。阿克苏市纺织服装企业一线工人平均工资2500元左右/月，熟练工在3000元/月以上，包食宿，全员签订劳动合同，办理社会保险。其他规模企业与工人签订劳动合同和缴纳社会保险金90%以上，一般企业签订劳动合同和缴纳社会保险金达60%。社会保险覆盖面不足的主要原因是：来疆务工人员及本地年轻工人，对缴纳社会保险的认识不足，不愿意缴纳。 二、存在的问题 （一）员工流动性较大 纺织服装企业属于劳动密集型行业，科技含量较低，并非纯技术工种，由于劳动强度大、工作环境差、工资水平一般，导致职工流失率高，企业几乎每月都要招聘新员工。企业难于留住员工，有以下几点原因： 一是工作环境的影响。对于纺