我对风清气正发展环境的认识.docVIP

我对风清气正发展环境的认识 时下，自治区党委正在全区开展的进一步营造风清气正发展环境活动，要求全区各级领导干部和广大党员做讲道德、重操守、守纪律、顾大局、淡名利、不谋私、讲友爱、重团结、做奉献的模范。营造风清气正的发展环境既是政治要求，又是道德要求，既要求党员干部模范带头，又需要全社会都来积极行动。 我以为，风清气正是一种环境、一种氛围，一个地方的“软实力”。风清气正也是一种能量、一种凝聚力，它提供的是一种持续不竭的发展动力，对于发展、改革和稳定至关重要。 风就是社会风尚，具体包括党风、政风、世风、民风、学风、作风;气就是社会气候，具体包括骨气、志气、气节、正气、民气、人气等。风气，小而言之，是指一种环境氛围;大而言之，就是生产关系。风气既体现为个体的操守，更作用于社会的各个层面，是推动经济发展和社会进步的一种重要社会力量。风清气正，首先要求我们各级领导干部、广大党员要有清正廉明的作风，时时处处替党和人民着想，时时处处把党和人民的利益放在第一位，正正派派做人，老老实实做事，善于发扬民主，坚持公平正义，维护发展大局。应当看到，现在有极少数党员干部受腐朽思想影响，或逐名于朝争利于市，或比官大官小比排场享受，或干事看来头用权看利益。更多的则表现为只占位不干事、只当和尚不撞钟，思想僵化、因循守旧、狭隘排外。所有这些都严重影响了发展环境，如果不加以整治，必然会使潜规则横行，必然会让歪风邪气弥漫。邓小平同志早就深刻地指出，“风气如果坏下去，经济搞成功又有什么意义呢?会在另一方面变质，反过来影响整个经济变质，发展下去就会变成贪污、盗窃、贿赂横行的世界”。无疑，营造风清气正发展环境显得十分迫切。 　　风气是社会发展的基础性资源，拥有这一基础性资源多还是少，对经济发展和社会进步的影响关系甚大。一个地区如果风清气正，这个地区就会人气顺、干劲足、政令通、干群和、发展快。反之，就上下失和、政令不畅、贪腐成风、人心不古。事实表明，好的社会风气是凝聚力、生产力和战斗力。社会风气源于人的思想觉悟和境界操守，反过来又影响和规范着人的全社会的行为趋向和价值认同。群众往往通过党风、政风来观察我们党、政府和党员干部。“其身正不令而行，其身不正有令不行。”因此，营造“风清气正”的发展环境，各级领导干部和广大党员的作风形象就是风向标。 　　营造风清气正发展环境，光靠说教不行，关键要看做得怎么样，是不是一身正气两袖清风，走得端行得正，是不是在各种诱惑面前，心不动眼不迷手不伸。群众怎样看党员干部，主要看廉洁不廉洁、正派不正派，干事不干事、有作为没作为，心里装没装着群众。一个单位、一个地区好风气的形成是一个日积月累的过程，靠临时磨刀、突击表现和作秀蒙骗不那么奏效。要做风清气正的表率，就要始终坚持执政为民、不谋私利，坚持求真务实、不搞虚浮，坚持谦虚谨慎、不忘乎所以，坚持淡泊名利、不跑官要官，坚持举贤荐能、不妒贤忌能，坚持公正团结、不拉帮结伙，坚持遵纪守法、不违法乱纪。 所有的党员干部在营造风清气正发展环境活动中，要用胡锦涛同志提出的领导干部八个方面的优良作风对照检查自己，严格校正自己的言行，做一个严于律己的人，做一个品德高尚的人，做一个创新局面的人，做一个为民谋利的人。工商所作为营造风清气正的发展环境的前沿哨所，营造风清气正发展环境不仅迫在当前，更利于长远。我们要把强化“五种”意识、实现“五种”突破作为扎实开展进一步营造风清气正的发展环境活动的切入点和落脚点，严格执行工商行政管理人员职业道德规范，着力打造高效、责任、务实、为民、法治、清廉的星级站所。 　　一是强化创新意识。创新是推动科学发展的强大动力和力量源泉。给合当前党员干部思想、观念、方式方法、体制、机制和制度等方面存在的问题，以“人人关注发展环境、人人建设发展环境、人人都是发展环境”为主题，在全体党员干部中集中开展“大学习、大讨论”活动，牢固树立思想大解放、观念大更新、方法大变革，与时俱进、开拓进取的发展理念，努力实现在解放思想、实事求是、创新体制机制上有新突破，为推动发展提供坚强的思想保证和智力支撑。 　　二是强化纪律意识。规范管理、严明纪律是优化风清气正发展环境的首要任务。结合当前个别干部纪律松散、作风松驰、管理松懈等方面存在的问题，以作风建设为突破口，下猛药、出重拳，在干部中开展“庸、懒、散、满、慢”专项整治活动。通过平时督查、随机抽查、定期检查，明查与暗访等方式，实实在在，摆在桌面上，严肃效能问责，抓典型、正风气。同时，进一步完善效能目标管理考核体系，努力实现在严明纪律、规范管理上有新突破，为推动发展提供纪律保证。 　　三是强化责任意识。责任是推动发展的内在动力。给合当前个别党员干部责任意识不强、敬业精神欠缺，不钻研、怕吃苦、工作不讲求质量等存在的问题，我们将2012年度常规性的工作全部列入个人目标