新员工上岗须知-修改.docVIP

百斯特钢构有限公司 文件编号 BST-001 标题： 新员工上岗须知 版 号 A/1 生效日期 2011年6月21日 目的 为教育新入职上岗员工，规范其行为，是每位入厂员工都熟知本公司的管理模式和要求，确保管理有序，维护正常的生产、经营活动，奖惩分明和最大限度地调动职工的劳动积极性，特制定本须知。 适用范围 2.1 本须知作为新入厂员工的入职上岗前教育材料。 2.2 本须知也适用于所有在岗的干部和员工。 主管部门和分工 3.1 本须知有办公室归口管理。 3.2 各部门、车间都可取用本教材作为自己培训、教育员工的材料。 须知内容 4.1 公司企业的最高思想指导原则 公司员工来自四面八方,原来每个人都有自己的不同经历、习惯、性格和观念，如不予以统一就会各行其是，就难以建成一支高素质、生产过硬的队伍。只有统一思想、统一行动，团结一致，才能组成一只具有团队精神的队伍。 4.2 百斯特公司企业精神是：以人为本，不求最好，但求更好。 4.3 百斯特公司企业管理方针为：目标清晰，责权明确，计划周详，实施快捷，考核公正。 4.4 要求各部门各车间必须把上述企业精神、管理方针贯彻到每一位干部和员工的心目中去，并落实到行动上。这样公司的工作生产和经营一定会生机勃勃，充满活力。 员工出勤考勤、休假、加班和工资计付 5.1按公司文件《劳动纪律管理办法》执行。 5.2工资计付 每月付给工人的实得工资=日工资总额+满勤奖+工龄奖-各项罚款金额。 每月付给工人的实得工资=月工资总额+满勤奖+工龄奖-各项罚款金额。 5.3新员工入厂未干满7天的员工一律不结算工资。 6、员工平等原则 不论哪位领导和在职员工介绍进厂的新职工，以大门为界，入厂之后，工作、劳动和待遇等一律平等。不搞特殊化。亲朋好友入厂都应该自觉遵章守规，做好榜样，带好头。 7、职工借款 7.1 公司时刻关心职工的困难，当因回收货款不及时而耽误发工资时，有特殊情况的职工允许借款以应急。 7.2 借款数额不超过自己应发工资。填写《借款单》，经部门主管审批、总经理签字后生效。 7.3.借款数额超过自己应发工资时，需有两人做保，且借款数额不超过两位担保人已挣有的全部工资为限。 8、合同工人养老保险 8.1 公司的合同制员工办理劳动保险，非合同制的临时工不予办理劳动保险。 8.2 合同制员工至少应于公司签订二年期的劳动合同。 百斯特钢构有限公司 文件编号 BST-001 标题： 新员工上岗须知 版 号 A/2 生效日期 2011年6月21日 8.3 按照国家劳动保障政策规定：以前在别的单位已经办理过劳动保险的，不能重复办理，只允许迁移。是否迁移，由本人自愿决定。 9、 职工工伤保险 9.1 公司为员工办理了工伤保险。 9.2 在劳动中发生工伤事故，按《工伤事故管理办法》执行。 10、 安全生产： 10.1 安全生产第一：安全为了生产，生产必须安全。员工进入公司参加劳动生产第一件重大的事情，就是注意生产安全，增强自我保护意识。 10.2 员工生产劳动必须严格遵守公司的各项安全操作规程和制度，严禁违章作业和违章操作。 10.3 员工在生产劳动中应学会自我保护，任何劳动操作的预先安全检查都是必不可少的。 10.4 员工在生产劳动中对于违章指挥、不安全作业的命令，有权拒绝执行。若因此而受到打击或不公正的待遇，可以上诉至总经理解决。 11、 质量管理： 11.1 产品质量第一：产品质量是企业的灵魂和生命，产品质量好坏使企业兴衰的根本保障。确保产品合格、质优是每一位职工的神圣职责。 11.2 质量就在你手中：任何产品质量都是人干出来的，不是质检员检出来的。想要产品质量好，就得从每一位工人的每一件活干好做起。 11.3 人人参与公司的质量管理：搞好全公司的质量管理工作，不仅仅是质检部的事，每一位干部和工人都应该参与。以我们的工作质量好，生产操作质量好，来确保产品的质量好。 12、 职工的奖惩和评优 12.1 奖励 12.1.1有下列条件之一者的职工将受到公司奖励： （1）节约物料，修旧利废确有成效。 （2）技术改造，工艺革新，管理改进，合理化建议等确有成效。 （3）设备改造、改进中成绩突出。 （4）在保护个人人身安全的情况下，抢险救灾，为公司抢救了财产，减少了损失。 （5）对违章、违纪和损害公司利益的不良行为进行检举，属实者。 （6）其它有特殊功绩，值得奖励者。 12.1.2 奖励由员工所在部门、车间申报，经上层领导研究后，决定是否奖励和奖励的数额。 12.1.3 任何一项奖励均为一次性的，可随时进行。 13.2 惩罚 13.2.1 有下列情况之一者的员工将受到公司的惩罚： 严重浪费公物和材料。 无理由而不按时完成工作、生产任务；或者不请假、请假未批准而自动不来上班的