温州市领导干部绩擢法试行.docVIP

温州市领导干部绩擢法试行 为进一步深化干部人事制度改革，强化凭实绩选拔任用干部，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和温州市考绩法，结合我市实际，制定本办法。 一、指导思想和工作原则 坚持德才兼备、以德为先的用人标准，进一步树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，积极探索“凭实绩擢用干部”的竞争性选拔方式，真正把政治坚定、实绩突出、敢于攻坚、善于破难的“智勇双全”干部选拔上来，为推动温州科学发展和全面实现“十二五”规划目标提供坚强有力的组织保证。 凭实绩选拔任用干部必须坚持以下六条原则： （一）党管干部原则； （二）德才兼备、以德为先原则； （三）注重实绩、群众公认原则； （四）公开、平等、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则； （六）依法办事原则。 二、主要方式 凭实绩选拔任用干部要拓宽视野，创新方式方法，结合当前我市转型发展实际，在做好日常干部选拔任用工作和其他竞争性选拔任用干部的同时，可采取“考绩择才”、“赛场挑才”和“挂牌招才”等方式。 （一）“考绩择才”：以温州市考绩法为依据，根据年度考绩结果，每年从县（市、区）、功能区和市直单位考绩优秀以及被评为考绩“单项工作先进个人”的副县级领导干部中，选拔一定数量的正县级领导干部；每年从被评为“考绩先进单位”的县（市、区）、功能区和市直单位正科级领导干部中，选拔一定数量的