杭州技师学院勤工助学管理办法.docVIP

杭州技师学院勤工助学管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。 第二条 为了进一步规范我院学生勤工助学工作，促进该项工作的顺利开展，逐步实现勤工助学工作的科学化、制度化、规范化。保障学生的合法权益，培养学生的劳动观念和实践能力，帮助品学兼优、经济困难的学生完成学业，根据《高等学校学生勤工助学管理办法》相关规定，结合我院实际情况，制定本管理办法。 第三条 学生参加勤工助学工作，不能影响学业任务的完成。每学期有2门以上（含）科目成绩不及格的，不得参加下学期的勤工助学工作。 第四条 为了保证学习的时间，学生参加勤工助学的工作时间应安排在业余时间，节假日除外。 第五条 学院组织的勤工助学活动，应优先考虑经济困难的学生。 第二章 组织机构 第六条 学院成立助学工作领导小组，并专门设立勤工助学办公室，作为专职的管理机构。 第七条 勤工助学办公室具体职责如下： 一、校内勤工助学岗位的开发和审批； 二、校内勤工助学学生劳动报酬的管理和发放； 三、学生勤工助学基金的管理； 四、组织学生劳动培训； 五、及时了解校内用人单位的用工情况； 六、其它关于校内勤工助学的具体事务； 七、校外岗位信息的收集、鉴别和发布; 八、参加校外勤工助学活动学生的登记和管理，组织学生与校外用人单位签订相关协议书，保障学生的合法权益; 九、负责学生自我管理的勤工助学经济实体的经营管理; 第八条 除学院勤工助学办公室批准，任何单位或个人不得以勤工助学名义在学院从事活动。 第九条 学院各部门、各系应该积极关心、支持和配合学院勤工助学工作，协助勤工助学办公室做好相关工作。 第三章 资金来源及管理 第十条 勤工助学基金包括国家专项拨款、学院专项拨款、社会捐赠和经营性收入。 第十一条 学院勤工助学资金用于支付校内勤工助学学生的劳动报酬、学生劳动培训等相关费用。勤工助学办公室经学院助学工作领导小组同意，可以批准与勤工助学有关的其他用途。 第十二条 任何个人和单位不得截留、挪用勤工助学资金；不得将其用于与勤工助学无关的事项。 第十三条 勤工助学办公室负责的学生自我管理的勤工助学经济实体自负盈亏。 第四章 岗位设置 第十四条 校内各单位应根据学院的管理体制和人事制度的规定和本单位的工作量，本着必要、适当的原则申请设置勤工助学岗位。 第十五条 各单位设置勤工助学岗位时，应充分考虑学生的特点和工作性质。任何单位不得让学生从事危险性的、有害身心健康的、不便于学生参与的工作。任何单位不能占用学生上课和考试时间从事勤工助学。 第十六条 勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位。固定岗位是长期性的；临时岗位是为临时性、突击性的工作任务设置的岗位。 第十七条 固定岗位需在每学期开学两周内向勤工助学办公室提出设置申请；临时岗位需提前1--3天向勤工助学办公室提出设置申请。勤工助学办公室将岗位设置报学院助学工作领导小组审批，未经批准，各单位自行设置的勤工助学岗位，学院不支付劳动报酬。 第十八条 每个岗位原则上每学期只聘用一个学生。如果学生课程多，工作时间少，校内用人单位可以聘用两个或多个学生，但只按岗位支付报酬。 第五章 岗位管理 第十九条 学院勤工助学岗位统一由勤工助学办公室管理。 第二十条 学生要参加勤工助学，须向勤工助学办公室提出申请，并填写《学生参加勤工助学岗位申请表》，由勤工助学办公室审批，统一安排上岗。 第二十一条 经济困难的学生申请勤工助学岗位将优先安排。 第二十二条 勤工助学办公室定期公布勤工助学岗位以及人员安排情况。 第二十三条 勤工助学岗位应以学院内助学、助教、助研、图书资料整理、后勤服务和各种公益型劳动为主要内容。 第六章 劳动报酬 第二十四条 参加校内勤工助学学生的劳动报酬由勤工助学办公室统一从勤工助学资金中支付。参加校外勤工助学学生的劳动报酬，由校外用人单位支付。 第二十五条 劳动报酬的计算方式按工时计算。工作任务设置同时明确工时数。 第二十六条 勤工助学按工时计酬，每工时不得超过8元/工时。 第二十七条 劳动报酬的计算，由校内用人单位提出建议，学院助学工作领导小组具体审批。 第二十八条 勤工助学劳动报酬的标准，应根据国家学生资助政策的调整和社会物价水平的变化适时调整。由勤工助学办公室、财务处联合做出调整计划，报学院助学工作领导小组审批后执行。 第七章 工作程序 第二十九条 校内勤工助学： 一、校内勤工助学，由校内用人单位在规定时间内向勤工助学办公室提出书面申请，填写《勤工助学岗位登记表》。 二、由勤工助学办公室报学院审批并公布校内勤工助学岗位。勤工助学办