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深化创先争优 迸发创业激情 促进企业发展 摘要：“党工共建·创先争优”活动，是把党内的创先争优与工会的创先争优融为一体，使创先争优成为广大职工的价值取向和共同行动，是新形势下党加强和改进工会组织领导的重要举措，是创先争优的进一步深化和落实。2010年以来，宁夏发电集团工会结合公司的发展目标和工会工作的特点，开展了“党工共建·创先争优，为打造强大的新型能源企业集团做贡献”活动。各级工会组织和广大干部职工纷纷“走在前、作表率”，时时创先，处处争优，在创先争优活动中不断迸发创业激情，助推跨越发展，为公司全面实施“十二五”发展战略做出了积极贡献，在“党工共建·创先争优”活动中做出了有益的探索与研究。 关键词：创先争优 党工共建 1 主要做法 1.1 强化工会组织建设，在加强工会自身建设中创先争优 宁夏发电集团高度重视工会组织建设，健全完善工会工作考核奖励机制，加强“职工之家”建设，加强工会财务工作和经审工作规范化建设，加强先进典型的选树，为公司工会稳步扎实地开展创先争优活动提供了基础保证。 加强工会组织建设。2007年底，在自治区总工会大力支持下，公司完成了工会组建工作，正式成立了第一届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。同时扎实推进基层工会组织建设，相继健全完善了16个基层工会组织，配备了专兼职工会干部261名，职工入会率达100%。 建立考核奖励机制。为引导基层工会深化创先争优活动，2010年公司工会制定印发了《宁夏发电集团基层工会年度工作考核办法（试行）》，连续两年对基层工会工作进行全面考核。建立奖励机制，对荣获年度考核一、二、三等奖的基层工会给予表彰奖励，按照获奖情况以奖代补，对基层单位的专兼职工会干部给予补贴，对获得一等奖的基层工会授予“先进基层工会组织”荣誉称号。 开展“职工之家”建设。公司工会把“职工之家”建设作为促进基层工会工作全面提高的有效途径，坚持基层工会抓“职工之家”、“职工小家”建设，坚持公司工会每两年进行一次建设“职工之家”、“职工小家”活动的检查考核。 加强财务和经审规范化建设。制定下发了《宁夏发电集团基层工会经费审查规范化建设考核标准》和《宁夏发电集团实施办法（试行）》，制定完善了《工会财务人员岗位责任制度》等13项工会财务制度。公司每年组织专人深入基层工会，对照两个规范化标准，检查指导基层工会改进财务工作和经审工作，检查考核结果纳入基层工会年度考核。在做好同级审计工作的同时，按照区总经审规范化建设两年审计100%的要求圆满完成15家基层工会的经费审计，连续两年荣获自治区总工会经审工作规范化建设a级奖励。 增强工会干部的创先争优意识和能力。按照务实高效、实用性强的原则，各级工会坚持每年举办工会干部培训班，以学习中国特色社会主义工会发展道路理论和工会业务培训、工作经验介绍为主，交流厂务公开、民主评议干部、职工技能培训和竞赛、“金牌工人”、“首席技师”评选及开展创先争优活动等工作方面的经验和做法，提高了公司系统工会干部的理论素养和工作技能。 1.2 畅通劳资沟通渠道，在构建和谐劳动关系中创先争优 公司把创建“模范劳动关系和谐企业”活动融入“创先争优”之中，通过依法建立企业内部规章制度、依法与职工签订劳动合同、参加社会保险、落实平等协商签订《集体合同》、落实职代会提案制度等方式，畅通了劳资沟通的有效渠道，认真组织开展了公司和基层单位两级创建劳动关系和谐企业工作。 依法建立企业内部规章制度。公司严格执行《劳动法》、《工会法》等法律法规，制定了《劳动合同管理办法》、《劳动用工管理办法》、《女职工劳动保护管理标准》《职工工资总额与效益挂钩管理办法》等多项制度。特别是《职工工资总额与效益挂钩管理办法》确定职工工资总额与上年相比增长幅度最低控制在5%、最高不突破17%的要求，实现了工资增长的集体协商，职工工资总额总体呈上升趋势，使“创先争优”活动在涉及职工切身利益方面得到了有效落实。 依法与职工签订劳动合同、参加社会保险。严格遵守《劳动合同法》，制定了宁夏发电集团《贯彻实施〈劳动合同法〉有关问题的指导意见》，依法与企业全体职工签订《劳动合同》。2010-2011年，公司所属参保单位缴纳基本养老保险16502万元，基本医疗保险金4411万元，工伤保险金607万元，生育保险金344万元，失业保险金462万元。为职工建立了企业年金和补充医疗保险，企业年金总额已达7150万元。 落实平等协商、《集体合同》制度。公司专门成立《集体合同》起草小组，按照平等协商的原则，由公司行政方和工会方共同协商确定《集体合同》草案，并将《集体合同》草案提交职代会审议通过，上报自治区人力资源和社会保障厅审查备案。各基层单位均按平等协商制度签订《集体合同》。《集体合同》的签订率、实施率、完成率均达到100%，保证了企业和职工协调稳定的劳动关系，