调查报告·大学生村官.docVIP

信息工程学院 关心眼前，还是谋划长远？ ——大学生“村官”从校园走向岗位的心理与工作调查 调 研 报 告 长安大学信息工程学院赴蓝田暑期社会实践织梦者团队 指导教师 ：信息工程学院09级辅导员 李文敏摘 要 长安大学信息工程学院赴陕西蓝田县暑期社会实践队，采用问卷调查、实地走访、查阅参考文献等调研方式，重点对蓝田县大学生“村官”在任职期间的工作情况和适应情况进行了调查。通过实地考察和调研结果分析发现，大学生“村官”们在任职期间都或多或少的存在着一些问题，集中表现在大学生“村官”的思想扎根、工作深度、能力欠缺、期满后去留、政策冲突、自身界定等方面。经过认真的分析和研究，我们大胆提出了从政府、乡镇村委和大学生“村官”自身三个方面来解决这些问题的建议与思考。 关键词 大学生“村官” 思想扎根 工作深度 去留问题 政策冲突目 录 前 言 1 大学生“村官”的优势 2 存在的问题 3 (一) 思想上的扎根问题 3 (二) 工作上的深入问题 3 (三) 能力上的提高问题 3 (四) 期满后的去留问题 4 (五) 政策上的冲突问题 4 (六) 自身身份界定的问题 5 解决问题的思考与建议 7 (一) 对政府和有关部门的建议 7 (二) 对乡镇政府及村委会的建议 8 (三) 对现任大学生村官的建议 9 总结 11 前 言 中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。选聘高校毕业生到村任职，是党中央做出的一项重大决策，对于深入贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。 为了使大学生“村官”能发挥专长，德才所用，蓝田县决定根据大学生“村官”所学专业、个人特长及农村发展需求，对全县22个乡镇、519个村逐乡镇、逐村进行调查摸排，理出各村主导产业，理出“产业人才需求点”，然后结合43名大学生的个人特点，采取“专业对产业”的安排方式，进行合理分派，并重点安排在党建综合示范村、新农村建设示范村任职，从而实现大学生个人专业技能和农村产业需求的有效对接，激励大学生“村官”发挥优势，为基层办实事，解难题，帮助农民提高素质，开阔眼界，发家致富，在建设新农村的实践中作贡献。 大学生“村官”的优势 在陕西蓝田，大学生村官计划已经取得了良好的效果。大学生“村官”以其独特的性质和优势，对当地农村经济发展和农村干部素质提高都有很大的促进作用。 一、大学生创业农村的热情不可低估。在“你为什么选择报考大学生村官”的调查中，有95%的问卷对大学生村官表现出极大的热情，他们或出身农村，熟悉农村生活，希望能用自己的学识和智慧改变农村落后的面貌；或生在城市，对新农村建设有兴趣、有见地，愿意到农村施展才华和发挥本领，大都对农村工作充满了激情，有为农村做贡献的强烈愿望。大学生经过考虑权衡作出这样的选择，虽然不能排除就业压力的影响，但也从另一角度证明，他们有克服农村苦、条件差的心理准备，并树立了到农村干一番事业的雄心。 二、大学生的组织协调、交流沟通能力不可低估。此次参加报名的344名学生，平均每年参加社会实践活动3次，其中有86名在校期间担任过班长、团支书、学生会干部以及学校的各种协会负责人。通过交谈，我们发现，这些大学生的语言组织能力、交流沟通能力都比预想的要强许多。如一名叫张辉的应聘者，在谈及对基层工作的认识时，他说，自己在农村长大，从小就感到农民苦，收入低，如果能当上村官，很希望能通过自身的努力改变这种状况。笔者问，你觉得与村民交往会有哪些困难，他说，大学期间，我任团支书，组织过多次社会实践活动，我感觉与村民打交道应该不会有太大困难。 三、大学生村官活动设计对人才的培养和锻炼作用不可低估。座谈和答卷中，许多乡镇领导干部对大学生村官持乐观态度，认为大学生村官冲破传统身份、城乡、地域等人才壁垒，通过农村广阔的就业机会和建设新农村的政策机遇及一系列优惠举措吸引大学毕业生从基层起步、到农村创业，较于以前的直接分配进机关的选人方式，是以“实绩用人”的理念在选才用才环节上的生动体现。 存在的问题 虽然当地政府给予了大学生村官很多关照，但作为一个新生事物，无论是政策制度上，还是管理办法上，都还存在一定的缺陷。我们调查团通过走访区政府、街道办事处以及下基层到农村，通过思考发现并汇总了这些值得关注的问题。 思想上的扎根问题 大学生选择到农村担任“村官”的原因较多，有相当一部分是出于就业的考虑。调查显示，许多大学生认为担任“村官”是在就业压力下的无奈选择，对农村怀有感情、想成就一番事业的仅占四分之一左右。另一方面，许多大学生村官到农村基层工作，是由于上级党委政府在招聘前的一些优惠承诺，这些大学生