长塘中学岗位设置管理实施方案.docVIP

长塘中学岗位设置管理实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省、市有关文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。 一、指导思想和基本原则 指导思想：通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进事业发展。 基本原则：坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 二、单位基本情况 （一）机构编制情况 根据三定方案，单位规格为全额拔款性质的股级事业单位，核定编制员额125名，其中：单位领导正职1名，副职4名。 （二）现有岗位和人员配备情况 实有人数125人，均为管理人员0人，专业技术人员123人（初中人数55人，其中副高级9人，中级33人，助理级13人；小学人数68人，其中中级51人，助理级16人，员级1人），工勤技能人员2人。 三、岗位设置情况 本单位设置岗位总量125个，其中：管理岗位12个（校长1名，副校长3名，工会主席1名，教务处正副主任3名，总务处正副主任2名，政教处正副主任2名，管理人员均具有中学高级教师专业技术职务、中学中级教师专业技术职务或中学助理级教师专业技术职务），