阳光党建宣传内容.doc

“阳光党建”工程 什么是“阳光党建”工程？ “阳光党建”是贵阳市花溪区党建工作推出的新举措，实施“阳光党建”工程，强力打造“阳光花溪”，提高人民群众幸福指数。 今年以来花溪区以开展基层组织建设年活动为契机，积极推行“阳光党建”工程，强力打造“阳光花溪”，实现全区党员干部科学发展，构建适应城乡经济社会发展一体化要求的基层党建工作新格局，整体提升党的建设科学化水平。并在年初将公推竞岗三个乡党委书记工作作为今年开年区委“阳光党建”工程要抓的第一件大事，通过此项工作，打造“阳光队伍”，为全区生态文明示范区建设奠定良好组织基础。 “阳光党建”指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实施“阳光党建”工程为抓手，结合“三好一满意”活动(服务好、质量好、医德好、群众满意)，全面提升人民群众对卫生事业的满意度。建强推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的基层党组织，保持基层党组织的先进性和纯洁性，全面落实市第九次党代会和区第十次党代会精神，为实现我区卫生事业又好又快、更好更快发展提供坚强的组织保证。 “阳光党建”的目标任务 以开展基层组织建设年活动为契机，全面实施“阳光党建”工程，以“阳光环境”、“阳光组织”、“阳光队伍”、“阳光党务”、“阳光服务”、“阳光形象”、“阳光卫生”、“阳光评价”八个方面为党建载体，一年见效、两年完善、长期坚持，实现在全区卫生系统围绕“发展抓党建、抓好党建促发展”的氛围更加浓厚；党员干部科学发展、改善民生、促进和谐的能力进一步增强；党务公开工作进一步深化；党员联系群众、服务群众水平大幅提升；党员“一心为民、服务为民”的先锋模范形象更加彰显；党内民主、群众参与的阳光评价体系不断完善，努力实现基层党组织领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标。 工作措施 （一）科学发展，营造“阳光环境” 1、坚持科学发展。落实区十次党代会“抓规划、治环境、调结构、保投入、惠民生、强队伍”的“十八字”方针，弘扬“负责、大气、开明、诚信”的花溪精神，提升执行力，对合医报销、卫生行政许可等依照法律精简办事程序，方便服务群众，提高办事效能，促进卫生事业又好又快、更好更快发展。 2、坚持党要管党。各党组织要以开明的作风引领本单位党内民主建设，坚持集体领导与个人分工负责相结合，做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，建立舆情反映、重大事项公示、决策协商以及决策落实和责任追究制度，切实提高决策的科学化、民主化水平，塑造风清气正的执政氛围。 3、坚持推进学习型党组织建设。 4、坚持党建宣传优先。 （二）优化设置，打造“阳光组织” 1、围绕区域化创新党建联建工作。以“城乡共建、和谐花溪”活动为载体，开展局机关支部、各下属支部共同参与区域基层党建工作联建共建活动，建立“机关和社区结对联建”、“下属各单位和农村结对联建”工作机制，实现党建资源区域统筹高效利用。 2、围绕大局发挥党组织作用。各单位要全面贯彻落实科学发展观，为实现工业强省、城镇化带动战略，强力推进我区“五座新城”、六大园区建设，把服务中心、建设队伍贯穿党组织活动始终，发挥党组织在完成本单位各项任务中的协助和监督作用，发挥党组织在本单位履行职责中的政治核心作用。 （三）创新载体，打造“阳光队伍” 3、加强局党委核心职能发挥。充分发挥局党委的领导核心作用， 4、加强基层组织队伍建设基础。各单位要以树立注重品行、推动发展、崇尚实干、鼓励创新、群众公认的选人用人理念，积极探索实践干部人事制度改革；以公开选拔、公开竞聘为契机，推进竞争性选拔干部；以“组织推荐提名、职工推荐提名、个人自荐提名”等方式，继续深入推进机关中层干部、乡镇卫生院竞聘上岗，充分发扬民主，提高干部选拔任用工作的规范性。 5、加强党员发展和服务工作。 6、加强党员激励保障。 7、加强党对人才工作的领导 （四）健全机制，打造“阳光党务” 1、细化党务公开机制。坚持服务发展、依法依规、真实公正、注重实效和积极稳妥的原则，立足公开内容要求“实”、公开时间要求“快”、公开范围要求“广”。坚持把党务公开与年度工作目标相结合、与推进卫生工作相结合，主动接受监督，完善党务公开工作常态化、便捷化和知识化管理机制，各级党组织都要聘请党务公开监督员，把党务工作做成群众欢迎、区委满意的示范工程。 2、深化党务公开工作。 及时发布和更新党务信息，以党务公开促进政务、院务公开，扩大公开范围，增强公开效果，提高执政水平。 （五）巧搭平台，打造“阳光服务” 1、开展党代表履职服务 2、开展党员便民服务。 3、开展党员网格化服务。 4、开展党员为民点题服务。 （六）改进作风，塑造“阳光形象” 1、树立领导干部务实新形象。 2、树立党员先锋形象。 3、树立清正廉洁党员形象。 4、树立党员公仆形