香格里拉县东旺乡卫生院1.docVIP

香格里拉县东旺乡卫生院 2012年度工作计划 2011年度的工作已经圆满的完成了，新的一年到来之际。首先：向全乡人民拜个早年，在向全乡干部职工问一声好，祝大家春节快乐！心想事成，合家欢乐。 思想政治及职业道德管理社会综合治理： 要求全院职工学习“三个代表”的重要思想，认真组织开展“保持共产党先进性教育活动”和‘三好一满意’活动为群众服务。 计划在本年度组织党、团业务学习不少于4次。 提高工作质量，服务态度，做到不与患者发生争吵，不影响医院的形象。 医生不推萎病人，拖延病人时间，及时认真负责处理，建立良好的医德医风，不搭车开药，不收受红包，不搬弄是非。不讲没有把握没有根据影响团结的话，拉帮结伙，不参与黄、赌、毒等违法行为，塑造一个良好的医院形象。 认真学习党的各种方针政策，履行党的义务，执行党的决议。 二、医疗业务及工作作风。 1、2012年度公共卫生是全院工作的重点 2、严格执行，本院的规章制度，实行病人选择医生制，严抓工作质量，工作作风，对违规违法的同志，严加教育并处罚。 3、严抓各项工作质量及医疗质量，完善患者要求的服务质量，定期进行医疗质量评估及考核。评估2次以上。 4、不定期进行抽查医疗质量。 5、进购药品有计划，并且有入库记录、出库记录，严把药品及医疗器械入库质量关，保障药品供应。 6、全院按规章制度，按时上下班，各科室人员有交班记录。 7、树立良好的医德医风及医务人员的形象。 防疫保健工作 年内下乡预防接种12次。4.2.1体检6次，健康教育及宣传每月一次，黑板报宣传栏每月出一期，共出十三期，下乡工作要认真负责。 各村卫生室认真完成辖区内儿童预防接种工作，见卡、见证率达100%，卡疤率100%，四种接种率达95%以上。乙肝接种率100% 建立健全防保资料，要求各村卫生室在整理材料过程中不得有涂改，字迹不清楚等现象。 各村卫生室每2个月开展一次预防接种及4.2.1体检，并且宣传健康教育。 各村领取疫苗要有记录，冰箱温度记录，出库记录、入库记录、出霜记录、 门诊室及住院部以及各村，要建立健全传染病登记工作，结核病督导访视工作。突发公共卫生事件的处理预案及措施。 3岁以下儿童系统管理率达100%，新生儿访视率达95%以上，孕产妇系统管理95%以上高危孕产妇系统管理率达100%高危儿童系统管理率100%以上。 按时上交防保月报表。 年终总结时有奖惩。 乡村一体化管理： 全乡五个村卫生室执行统一收费进购药品。 制定各村卫生室业务指标：上游村：2.2万元，跃进村：2.4万元，中心村：2.0万元，新联村：2.0万元，胜利村:2.2万元。 各村执行奖惩分明业务收入执行“多劳多得，按劳分配”的原则。 认真作好合作医疗的收费登记并按时上交月报表，各村在每月的20号以前把合作医疗的收费登记及其他收费登记上交到财务室。 合作医疗 新型农村合作医疗的实行是党中央切实解决“三农”问题的具体措施之一。是为民、利民的大好事，新型农村合作医疗的实施有效的解决了农民的“因病致贫，因病返贫”的现象。 认真负责新型农村合作医疗筹资工作，严格把关涂改或转借他人使用的现象。 加强宣传办理手续方法及转诊制度，以免发生不必要的误会。 掌握新型农村合作医疗基金使用情况。 请修假管理 凡参加职称考试(第一次考试）、技能考试给予4天假期，笔试考试给予6天假期，出现2次以上算请假。 全院职工请假一律由院长审批，并写请假条，满假期时间到医院销假。不写请假条一律算旷工。 全院职工全年公休假期按工龄计算（包括星期六、星期天、法定公休在内），休假期间不享受25%出勤工作。 （1）、工龄在18—25年全年有90天假期； （2）、工龄在10—17年全年有85天假期； （3）、工龄在4—9年全年有85天假期； （4）、4年以下全年有70天假期； （5）、婚假多加15天，丧假加7天，计生假加7天，产假120天（包括工龄假期、法定节日）。 （6）、凡单位有事一律不准请假。 七、医院长远规划及发展 （1）、积极主动的与乡政府主管局定期汇报工作。 （2）、不断提高医疗业务水平，每两个月进行组织一次业务学习及工作经验交流，并组织业务骨干进行业务指导。 （3）、加强职工思想政治教育，每季度进行一次思想政治学习。 八、财务制度及财务管理 （1）、会计、出纳分管财务工作，做到各尽其职。进、出账通过会计、出纳、院长三人后生效。 （2）、财务人员定期进行经济分析会。掌握财务出入及职工工资变动情况，做到日结月清。收入现金当日入账，存放现金不得超过34.0元 （3）、每月向领导反馈财务情况，一切现金提款须经出纳之手，发现挪移公款重重处罚。 九、环境卫生及绿化 （1）、院内及卫生室保持环境卫生，院内每周两次大扫除。不得乱扔垃圾，污染环境。 （2）、全院职工种花不得少于5盆