领导班子坚持解放思想.docxVIP

领导班子坚持解放思想，实事求是，围绕该镇经济社会发展的中心工作，不断加强理论学习，增强班子团结，扎实推进廉政建设。　一、坚持学习政治理论，强化理想信念。领导班子始终把用科学理论武装头脑放在思想政治建设的首位，大力倡导学习之风，切实加强领导班子政治理论学习，把学习放在重要位置，努力争做勤奋学习、善于思考的模范，制定学习计划，认真落实学习制度，在学习的深度和广度上下功夫，博采众长，增长才干，努力创建“学习型”班子，不断提高班子的思想理论水平。　二、团结协作，增强班子凝聚力。在班子建设上，始终坚持“讲团结、讲奉献、识大体、顾大局”，提高了班子的凝聚力和战斗力，为群众做出表率。一是保持高度的团结统一，在思想上合心，组成上合力，工作上合拍。班子成员之间经常互相交流思想，统一认识，勇于开展批评与自我批评，对自身存在的不足做到有则改之、无则加勉，形成了互相尊重、互相信任、互相支持、互相理解的良好氛围。二是贯彻民主集中制，坚持大事讲原则，小事讲风格，充分发挥领导班子的整体合力，集中集体的智慧和力量，做到思想上勤沟通，工作上多协调，决策上多商量，主要领导带头发扬民主，形成了既民主又集中，既统一意志又个人心情舒畅的工作局面。　三、加强机关建设，内强素质，外树形象。领导班子在加强自身建设的同时，注意提高机关干部队伍的思想政治和业务素质。一是以身作则，廉洁自律，切实加强党内廉政建设。领导班子把加强廉政建设做为加强领导班子思想政治建设的重要方面来抓，二是严于律已，廉洁奉公。班子成员以身作则，带头模范遵守廉洁自律的有关规定，自觉接受同志和社会监督，坚持立党为公，执政为民，改进作风。进一步健全党风廉政建设工作机制，班子成员始终把中心工作放在第一位，把执政为民作为一种原则和理念。工作中敢于碰硬，敢于承担责任，不回避矛盾。三是在工作和生活中，班子成员经常与群众交流思想，沟通感情，征求广大人民群众的意见，切实关心群众生活，从工作生活实际出发，想民之所想，解民之所急，尽全力帮助广大人民群众解决工作生活中的困难，为全镇的经济发展和社会各项事业进步做好理论和思想保证。　“本届省委、省政府是一个政治坚定、领导有力、团结务实、政绩明显的好班子。”这是中央纪委、中央组织部第二巡视组在我省开展4个多月的巡视工作后得出的结论。　2001年省第七次党代会以来，面对我省一度出现的经济连续7年下滑和少数领导班组和领导干部思想混乱、干事不力的状况，省委始终把班子建设放在关键位置来抓，以提高素质、优化结构、改进作风和增进团结为重点，推出了一系列重大举措： 　——抓稳定，深入开展主题思想教育活动。　“‘团结干事’使我们进一步弄清了为谁工作、为谁服务的问题。　个人的恩怨和矛盾算得了什么？更不能成为影响和阻碍事业发展的绊脚石。” 峨山彝族自治县县长李宏说，“团结干事”教育活动凝聚了人心，统一了思想，大家把精力集中在工作上，当年全县受灾但农民人均增收近百元。　在两年多的时间里，全省2401个县处级以上领导班子和20861名县处级以上领导干部分期分批参加了“讲团结、干实事、谋发展”教育活动，领导班子和领导干部进一步增进了团结干事的意识，掌握了团结干事的方法，制定了团结干事的规范，建立了团结干事的机制，形成了“团结一致向前看，齐心协力谋发展”良好风气，有力促进了各项工作的开展。　--抓保证，加强民主集中制建设。　2003年8月20日下午，中共云南省委第48次常委会议用无记名投票表决的方式任免了59名地厅级领导干部，票决时要求：必须有“三分之二”以上的成员到会才能讨论干部任免；以应到会成员超过“三分之二”同意才能形成决定。　“票决制”是省委坚持民主集中制的一个缩影。几年来，省委根据新的形势和任务的变化，修订了22项工作规则和常委会议事规则，建立了“关于省委、省人大、省政府、省政协研究重要问题重大事项的工作机制”，改进和加强了对统战、民族、宗教、知识分子和对台工作的领导，加强了与各民主党派、工商联的沟通和联络，进一步完善科学决策、民主决策、依法决策的制度，在加强民主集中制建设、建立科学民主决策机制、提高民主生活会质量等方面取得新进展。　--抓重点，优化各级领导班子结构。　“少数民族干部的培养和使用事关贯彻落实好党的民族政策，维护和发展好我省民族团结大好局面的大事，始终是我省干部人事工作中的一项十分重要的内容，各级党委一定要高度重视。要认真分析我省25个少数民族干部队伍的现状，制定切实可行的规划与措施，认真培养，大胆放手选拔任用。”这是省委书记白恩培对少数民族干部培养做出的批示。　2003年，我省实现了建国以来第一次全省25个少数民族都有1名以上省直部门领导干部的目标，接着在党外干部、妇女干部配备上也取得了重大突破。同时，结合班子调整补充和换届工作，不断充实和优化班子结构，较好地实现了领导班子配备改革目标