郑州升达经贸管理学院奖励惩处制度.docVIP

郑州升达经贸管理学院模拟法庭奖励惩处办法 2011年4月22日第八届郑州升达经贸管理学院模拟法庭委员会第十一次会议通过，2011年5月1日实施。 第一章 总则 第二章 适用程序 第三章 奖励制度 第四章 惩处制度 第五章 特别规定 第六章 附则 第一章 总则 第一条：为了保障郑州升达经贸管理学院模拟法庭日常工作的正常开展，根据《关于升达大学模拟法庭改革的建议》和《郑州升达经贸管理学院模拟法庭基本制度》特制定本办法。 第二条：本办法是全体模拟法庭成员接受奖励和惩处的基本依据，在郑州升达经贸管理学院模拟法庭内，除了《郑州升达经贸管理学院模拟法庭基本制度》和本办法的规定情形之外，任何情形不受奖励和惩处。 第三条：模拟法庭的全体干部、干事均受本办法的管辖，平等的享有奖励权，同时接受同等的约束。 第四条：按照奖励的等级奖励分为：通报表扬、嘉奖、记功。 按照奖励的对象奖励分为：集体奖励和个人奖励。 第五条：按照处分的等级处分分为：通报批评、警告、记过、开除。 按照处分的对象处分分为：集体处分和个人处分。 第六条：受到两次通报表扬算作嘉奖一次，受到嘉奖三次算作记功一次。 第七条：受到两次通报批评算作警告一次，受到警告两次算作记过一次。 第八条：一次通报表扬可以抵消一次通报批评，一次嘉奖可以抵消一次警告，一次记功可以抵消一次记过。 第九条：通报批评的撤销期限为30天，警告的撤销期限为60天，记过的撤销期限为150天。 被处分人员在处分期内没有模拟法庭的选举权和被选举权，不得被授予模拟法庭的荣誉。 第二章 适用程序 第十条：对于部门的奖励、惩处决定应当在一周内告知部门负责人，对于个人的奖励、惩处决定应当在5个工作日内告知当事人。 第十一条:对于记过、记功等决定应当书面告知当事人。 对于通报表扬、通报批评、嘉奖、警告等决定可以口通告知当事人，但必须有书面文件备档。 第十二条：对于模拟法庭各部门的通报表扬、通报批评、嘉奖、警告、记过、记功等的决定须有由主席团通过，由庭长颁布。 对于个人的嘉奖、记功、警告、记过，必须经模拟法庭委员会表决后，由庭长颁布。 对于个人的通报表扬、通报批评，由办公室决定，并办公室主任或所在部门的正职负责人颁布。 第十三条：对于奖励、惩处的决定必须进行讨论论证，未经讨论的决定无效。对于讨论的结果应当有会议记录，少数意见也应当记录在案。 第十四条：对于受到开除、记过处分的个人再决定生效前，应当允许其向作出决定的机关申诉，申诉期为10个工作日。 部门对奖励、惩处决定不服的，应当由部门的正职负责人代表部门进行申诉，申诉期15个工作日。 第十五条：模拟法庭委员会应当在自接到申诉之日起，10个工作日内作出处理。 如申辩后发现新的情形的，应当及时改变处分决定，并告知各部门，并发布在模拟法庭的公共网络上。 第三章 奖励制度 第十六条：对模拟法庭整体作出突出贡献的成员给予嘉奖，对所在部门作出突出贡献的，应当给予通报表扬。 贡献特别突出的，应当加大奖励力度。 第十七条：在重大活动中起主要作用的，给予嘉奖，其次要作用的予以通报表扬。 在日常活动中其主要作用的，予以通报表扬。 第十八条：代表模拟法庭出席活动获院级以上奖励的，予以记功，获系级奖励的予以嘉奖。 参加系级比赛未获名次的，也应当给予通报表扬。 第十九条：受到公民来信表扬的，予以嘉奖；受到政府部门和县级以上社会团体来信表扬的予以记功。 第二十条：对于按时完成任务的、为触犯模拟法庭纪律的行政人员，每月给予通报表扬一次。 第二十一条：对于维护模拟法庭团结作出贡献的人员，给予通报表扬和嘉奖。 贡献特殊的可以给予记功。 第二十二条：对于完成或超额完成庭委会和庭长交办任务的，可以根据具体情况给予奖励。 第四章 惩处制度 第二十三条：对于蛊惑人心、捏造散布政治谣言、颠覆国家政权的，应当给予警告处分，情节严重的应当加重处罚。 经批评教育后不思悔改的应当再次加重处罚，直至开除。 触犯法律和校纪的应当及时移送相关事项的主管部门。 第二十四条：严禁模拟法庭成员之间相互倾轧、挑拨关系，被查明证实的，应当予以处分。具体规定如下： （一）破坏模拟法庭团结，离间干事关系的应当给予通报批评处分； （二）离间部门负责人之间、部门负责人与干事之间关系的应当给予警告处分； （三）离间部门之间、庭委会委员之间关系的给予记过处分； 对于以上规定的情形，后果严重的应当加重处罚。 第二十五条：模拟法庭成员应当相互尊重，坚决杜绝成员之间相互辱骂、打架斗殴的行为，具体规定如下： （一）对于辱骂同学的应当通报批评处分； （二）对于辱骂师长的行为予以警告处分； （三）对于打架斗殴行为给予记过处分； 对于以上行为造成严重后果的，应当加重处罚。 第二十六条：模拟法庭的集体财产任何人不得侵犯，对于侵吞集体财产的行为给予记过处分。 事发后能及时