值得员工3加盟的25家科技公司.docxVIP

美国科技博客SAI近日列出了2011年能够值得员工为其工作的前25家科技公司，其中Google位列第5，而苹果则位列第16。相关情况如下：第1位：Guidewire公司评级：4.4；员工对CEO的认可率：100%公司概况：Guidewire公司首席执行官（CEO）是马库斯·鲁（Marcus Ryu）。该公司具有大量的天才员工和非常聪明的工程师，这些员工与上级管理层并肩作战，因此优秀的员工也很快能够得到提升。Guidewire公司拥有稳定的现金流，而且还向新员工提供限制性股票（RSU），如果Guidewire最终进行首次公开募股（IPO），那么这些限制性股票将值很多钱。员工对公司的评价：该公司基于高级软件概念，在诸多领域，特别是在研发领域，都保持着良好的工作氛围。一些非常有名的人员从事研发业务；员工工作与生活比例平衡；没有太多政治因素的干扰；灵活的发展程序。没有一家公司十全十美，但这家公司接近完美。第2位：Barracuda Networks。公司评级：4.2员工对CEO认可率：88%公司概况：Barracuda Networks是全球邮件及网络安全设备领导厂商，也是一家年轻有活力的公司，能够给员工提供更多的成长空间，该公司首席执行官是迪恩·达拉科（Dean Drako）。该公司拥有明智的领导层，但不足之处是，该公司经常发生工作转换现象，这容易引起员工的信任问题。员工对公司评价：“这是我们工作生涯中遇到的最好公司，拥有伟大的管理团队，员工可以与首席执行官进行直接交流，不仅如此，整个管理层和员工之间都可以进行伟大的交流。一个值得的工作的快乐场所，而且也是一个快速发展的公司。每天的工作都具有挑战意义，但下班时员工都很有成就感。我们的目标是让客户满意，如果能够让客户满意，你就会得到丰厚的奖励。在这个公司，我们有很好的机会来增加经验。”第3位：Rackspace公司评级：4.1员工对CEO认可率：92%公司概况：Rackspace是全球领先的托管和云计算业务公司，该公司首席执行官是兰哈姆·纳比尔（Lanham Napier）。该公司拥有非常轻松的文化氛围，但要求员工有较高的表现。公司高管格拉哈姆（Graham）和兰哈姆就为员工树立了较好的榜样。员工对公司的评价：良好的文化，但公司期待员工最好的表现；每个团队都有一些人积极带领团队完成高质量的工作；管理层也一直保持提拔员工的良好传统，更重要的是管理层能够考虑工作团队的需求。该公司资金实力雄厚，而且还给员发发放适当的福利待遇。该公司在行业内处于领先地位，拥有较高的知名度，特别是拥有出色的管理层。该公司快速增长也面临着一些挑战，尽管会带来一些麻烦，但不是什么坏事，公司员工能够解决这些难题。第4位：MITRE公司评级：4.0员工对CEO认可率：86%公司概况：该公司首席执行官为阿尔弗雷德·格拉斯科（Alfred Grasso）。该公司不仅给员工提供展期交割福利待遇，而且还给员工提供25天的带薪假期。MITRE的员工工作与生活比例平衡，而且提供较好的教育文化制度。不足之处是，该公司员工晋升和加薪的机会较小，因此工作安全感相对较小。员工对公司评价：最大的优点就是发放福利待遇，工作与生活比例平衡，公司能够发现有趣的事物，并能够迎接新挑战，技术员工的素质较高。员工具有才化、开放、思想自由而且具有团队合作精神。20%的员拥有博士学位，60%以上的员工拥有硕士学位。该公司是一个工作与生活比例平衡的好地方。第5位：谷歌公司评级：3.9员工对CEO的认可率：95%公司概况：谷歌公司首席执行官是拉里·佩奇（Larry Page），该公司工资较高，办公场所很好，而且还具有高水平的员工，但是，该公司的官僚主义作风呈现上升趋势。员工对公司的评价：对于刚刚步出大学校园的毕业生而言，谷歌能够给员工提供快速升迁的巨大机会，但只能到某一级别而已。员工需要承担巨大的责任，当然也会获得丰厚的薪金报酬。对一个快速成长的公司而言，谷歌自从本世纪初以来，就一直大幅增长，不过该公司的官僚主义作风也随之增长，当然这一点比起其它公司要好一些。不过，谷歌仍处于发展之中，其核心业务和其它业务都在增长。第6位：SAP美国公司公司评级：3.8员工对CEO的认可率：86%公司概况：SAP公司的联合首席执行官分别为施杰翰（Jim Hagemann Snabe）和比尔·麦克德莫特（Bill McDermott）。SAP是一个拥有大量资源的大公司，但员工的晋升速度可能较慢。员工可以免费吃午饭，而且还可以免费乘坐公司轿车，该公司可以在全球提供岗位，但公司的监管者不会给员提供大量的评价。员工对公司的评价：非常丰厚的酬劳，较高的红利，还有午饭补助，漂亮的工作园区。如果希望职位安全，或者不需太多工作压力，SAP绝对是个好去处。SAP拥有大量智慧的员工，诸多员工具有很