公司员工奖惩分类中和界定.docVIP

公司员工奖惩分类与界定 为加强内部管理，规范员工行为，公司坚持以奖励为主、惩罚为辅、制度面前人人平等的原则，特制订以下分类： 一、奖励 (一)种类 分为表扬、嘉奖、物资奖励、授予称号、晋级和晋职等6类。 (二)条件 1．接待客户热情周到，受到客户表扬者。 2．受到报刊、杂志表扬者。 3．积极主动维护公司财产安全，制止浪费者。 4．勤恳工作，主动义务加班无怨言者。 5．拾金不昧，及时将钱物送还失主或上交公司，风格高尚者。 6．勤学苦练业务，代表公司参加州、市、县各类技术竞赛并获奖者。 7．发现事故苗头，及时采取措施，防止发生重大事故者。 8．主动向公司提出建议，被采纳后明显提高经济效益和管理水平者。 9．揭发贪污盗窃及其他违法行为者。 10．抓获或协助公安机关抓获盗窃公司财产的，使公司财产免受损失者。 11．在公司举行的各类评选活动中，当选为优秀的。 12．见义勇为，受到相关部门表彰者。 13．安全行车，一年内未出现任何交通事故者。 14．其他对公司有重大贡献者。 (三)方法 1．由部门推荐，绩效考核评定，人力资源部审查，报总办审 批。 2．“优秀”人员由分公司每月评定一次。 3．绩效管理规定的其他奖项及“优秀管理人员