公据司2014年等度培训工作计划.docVIP

登封市嵩基水泥有限公司2014年度 培训工作计划　　为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续发展；必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划，现将培训工作计划如下：建立公司、和班组的三级培训教育体系一级培训是公司负责大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为公司中层以上管理人员和全体管理人员。组织部门为，1.2二级培训是各分负责对本单位班组长以上和管理人员的培训，主要内容是本单位规章制度安全操作规程；负责人为各。每月次，每次不少于一个小时。三级培训是各班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各班组的负责人。培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责和安全操作规程。各部门专业知识的培训由部门负责人组织进行，主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训，结合工作实际运行中出现的专业问题，进行探讨培训交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时。培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。新员工的岗前培训：由公司组织培训，，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制