如公到司人员纪律奖惩制度.docVIP

公司人员纪律奖惩制度 为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定以下制度。 一、公司奖励和处罚制度： 奖励制度 1、能够根据工作实践，对公司的各项管理提出建议，并经证明具有可行性、可 操作性，能为企业创造效益或改善工作的。要求建议以书面方式提交行政人事组，凡被公司采纳的建议无论作用大小，记小功一次。 2、爱惜公共财产，防止或者挽救事故有功，让公司利益免受重大损失的，记小 功一次。 3、抵制公司内部斗争恶化，对维护正常的生产秩序和工作秩序有成效的，记通 报奖励一次。 4、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者，记小功一次。 5、认真勤奋，超额完成工作任务者，记小功一次。 6、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者，记小功一次。 7、策划，承办，执行重要事务成绩显著者，记小功一次。 8、能适时主动完成非职责范围内工作者，记通报奖励一次。 9、做好人好事,事迹突出并且给公司带来荣誉者，记大功一次。 10、遇到危急情况,能够奋不顾身,不避危难,因而让公司减少损失者，记大功一 次。 11、公司的奖励以现金奖励（以工资奖金形式发放）和通报奖励（对于有特别贡 献的员工给予通报奖励，号召公司员工学习）为主，两次通报奖励记小功一次， 记小功一次的奖励20元，记大功一次的奖励50元。 处罚制度 1、出席各类会议培训迟到、早退，开启各类通讯设备扰乱会议秩序的，记口头警