2014学校聘任工作方案.docVIP

,,,,校“双向选择逐级聘任”工作方案 第一条 根据《中华人民共和国教育法》第二十八条和《中华人民共和国教师法》第十七条规定，以及《国务院关于实行专业技术职务聘任制度的规定》和武汉市教育局《关于进一步推进中,,,,,,,,“双向选择逐级聘任”工作的通知》等文件精神，为深化我校劳动人事制度的改革，在校内建立起竞争机制、激励机制和约束机制，调动全校教职员工的积极性、提高教育教,,,,质量。结合我校的实际，制定本方案。 第二条 我校的教职员工全员聘任办法，是指本校根据办,,,,规模和实际需要设置工作岗位。按工作岗位的任职条件因岗择人，择优聘任，签约上岗。实行,,,,校和教职工双向选择，逐级聘任。确定受聘、落聘人员与聘任单位双方的责任、权利和义务的一种聘任制度。 第三条 聘任的基本原则 （一）遵循,,,,校和教职工“平等自愿，协商一致”的原则，维护教职工的合法权益，,,,,校与教职工经过双向选择逐级聘任上岗，做到公开平等，优化组合。 （二）坚持德才兼备、平等竞争、择优聘任的原则，因事设岗，因岗择人，竞争上岗。 （三）坚持责权利相统一的原则，工作的数量、质量、贡献与报酬挂钩，能者多劳，多劳多得，优质多酬。 （四）正确处理好改革、稳定、发展三者关系。对于双向选择中落聘的人员，凡服从,,,,校工作安排的，,,,,校可分配适当的工作或待岗培训。 第四条 聘任的范围、对象及待遇 （一）本校全体教职工均实行岗位聘任制。实行班科聘任制，即,,,,校聘任班主任，班主任聘任副班主任，正副班主任再聘任科任教师 （二）根据,,,,校工作需要，在征得主管部门同意后，可以从校外聘任优秀专业人才上岗，并享受相应岗位报酬。 （三）受聘人员的工资，根据国家规定的工资制度和工资标准，按所在岗位职务确定。 （四）受聘人员在聘用期间，享受国家规定的工资福利待遇，同时应按国家法律法规尽自己的义务、参加养老、失业、医疗等社会保险，及住房公积金等待遇。落聘后不服从,,,,校安排的或辞职、离职的，从确定离开岗位之日起按有关规定取消以上福利待遇。 （五）受聘人员在聘用期间享受,,,,校的绩效工资待遇（另行文）。 第五条 聘任的条件 （一）坚持四项基本原则，爱岗敬业，具有良好的职业道德。 （二）遵守国家法律法规和,,,,校的各项规章制度，品行端正，廉洁奉公，尽职尽责，为人师表。 （三）具备履行相应岗位职责的实际工作能力和业务知识，并具有相应的专业技术资格和相应的,,,,历。 （四）身体健康，能坚持正常工作。 第六条 聘任方法和程序 （一）组成,,,,校聘任工作领导,,,,组，,,,,组成员由,,,,校行政成员及教师代表组成（教师代表由教代会推选产生），负责聘任制的组织和实施工作。 （二）聘任的方法：实行分级聘任。 1、校长由区教育局考核聘任。 2、副校长由校长提名，,,,,校党政领导会议研究通过后，经区教育局考核同意，由区教育局聘任。 3、,,,,校中层正副职由校长提名，经,,,,校党政领导会议研究通过后，由校长聘任，报区教育局及教育总支备案。 4、,,,,校的班主任、副班主任、教研组长由相关的中层领导提名。报,,,,校行政会和聘任工作领导,,,,组联席会议通过后，由校长聘任。 5、,,,,校的任课教师由教务处统一提出安排意见（备课组长由教研组长提名），报,,,,校行政会和聘任工作领导,,,,组联席会议通过后，由校长聘任。 6、,,,,校的其他行政教辅人员分别由主管的中层领导提名，经,,,,校行政会和聘任工作领导,,,,组联席会议通过后，由校长聘任。 （三）教职工聘任程序 1、向全体教职工公布,,,,校的岗位设置和聘任条件。 2、全体教职工填写《岗位申报表》，然后分级汇总。 3、由聘任领导,,,,组审查申报人员的资格。 4、被聘人员经确定后由校长与受聘者签订聘任协议书，明确双方的权利和义务，聘期一,,,,年。 5、需按有关章程、规定选举产生的工作人员按有关章程或规定执行。 第七条 聘任协议书的终止、续聘、变更、解除 （一）聘任合同期满或双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止，如工作需要，经考核合格，双方同意，再续签聘用合同。 （二）因,,,,校机构设置发生变化或,,,,校内部机构职能调整，双方可以协商变更聘任合同的相关内容。 （三）经聘用合同当事人双方协商一致，聘用合同可以解除。 （四）受聘人员有下列情况之一的，聘方可以解除聘用合同，但应提前30天通知受聘人员。 1、聘任期间不能履行岗位职责，不按规定要求完成教育教,,,,任务，给教育教,,,,工作造成损失。 2、受聘方患病或非因公负伤，在政策规定的医疗期满后仍不能坚持本岗位正常工作的。 3、年度考核不合格的。 4、体罚或变相体罚,,,,生，经教育不改的。 5、品行不良侮辱,,