公司职工守于则a3.docVIP

公司员工守则 根据国家现行法律法规，为增强员工主人翁责任感，提高综合素质，保证正常生产秩序，保证产品质量提高劳动生产效率和工作效率，特制定公司规定。 一、遵守国家和地方的各项法律法规及公司的各项管理制度。 二、严守公司机密，严禁将公司经营及产品的设计、制造、技术销售等机密泄露给他人。 三、讲究社会公德，爱护公司财物，无论在任何场合要礼貌待人。 四、树立质量意识，提高产品质量，各工种严格按图纸及加工工艺进行加工制造，合理利用原材料，辅助材料。对于设备组装，部装及总装配，要精心调试，达到产品的技术指标及产品性能。发生质量事故，要追究事故责任人，按造成废品损失金额的比例罚款。 五、安全为了生产，生产必须安全，确保人身安全及设备安全，各工种必须遵守安全操作规程，按要求保养设备，严禁违章作业。 六、工作要尽职尽责，不准因人为因素造成废品、浪费原材料、能源等，对剩余的原材料（不锈钢）、辅助材料及装配后剩余的零部件、标准件、返回仓库。管理和保养好自己使用的设备、工具、量具、仪器等，不得损坏与丢失，若损坏与丢失将根据情节予以罚款与赔偿。 七、公司员工应服从工作分配、调动，不准无理取闹，聚众闹事，影响工作及扰乱生产秩序。 八、遵守上班时间，不迟到、早退、脱岗、矿工，不消极怠工，不准因人为因素未完成生产任务及工作任务。 九、在公司期间无论任何情况下，决不允许喝酒、骂人、更不允许打架，若发生将予重罚，严重者交司法机关处理。 十、在公司不允许干私活，洗衣、外出、玩牌、闲逛、睡觉等，发现视情节罚款，干私活则按价值的2倍罚款。 十一、对偷拿公司物资者，罚款金额为价值的3倍以上，严重者交司法机关处理。 十二、有事需提前请假，无故旷工者按旷工天数的2倍工资给予处罚，车间主任准假天数为一天，超过一天由经理批准。 十三、员工离职需提前30日向公司提出申请，如擅自离职者，对公司造成生产损失的，扣除当月工资，作为对公司赔偿。 十四、安全防火要牢记，若发现火灾或其他灾害，或预感到有危险情况时，员工要主动采取防范和抢救措施，要立刻报告公司领导、及时报警。 十五、取暖、气割、气焊、电焊及氩弧焊用后清理场地，消除火灾隐患，吸烟者不准乱扔烟头，发现每次罚款5元。 十六、电气设备由电工负责，任何人不得擅自动用电气设备及乱接电线。 十七、搞好工作环境，零部件摆好整齐，每天下班前清理工作现场，打扫卫生，擦机床设备等。 生产部人事管理细则 生产部实行优胜劣汰的原则，员工实行聘任制，员工由直接领导（班组员工的直接领导为车间主管）聘任，并由直接领导的上级批准。 一、 总则：因生产需求设岗，按岗定人，将适合在某一岗位的人员安排在合适的岗位。 二、 招聘 （1）、根据生产的实际需求，制定招聘计划，需经总经理批准，汇同人事行政部办理招聘考选事宜。 （2）、各部门主管由生产部负责人提出聘用意向，总经理批准后，由人事行政部办理入职手续。 （3）、年中因工作需要临时增加人员时，生产部提出书面申请，经总经理批准，汇同人事行政部办理招聘选考事宜。 （4）、各生产班值班组长根据实际工作能力、责任心、工作态度由车间主管直接从优秀员工中聘用。 三、 入职 入职手续包括：填写员工登记表（须本人亲自填写）、提交本人身份证、健康证、学历等证明的复印件（须备原件核对），经总经理批准后上岗。 四、 试用期 （1）、用人部门直接领导进行试用期员工的考核，试用期应不少于一个月最多不超过三个月。 （2）、试用期人员如因品行不良或工作能力不适合本职岗位或严重违反公司制度的，应随时终止试用。 （3）、员工试用期间，由生产部统一组织基本岗前培训，由各部门负责上岗专业技能培训，培训不合格，终止试用。 （4）、试用期间财务应根据试用期工资发放该员工工资。 （5）、班组长岗位，应签订《岗位责任书》方可上岗。 五、 转正 经试用期考核合格者，由所辖负责人负责转正事宜，员工转正后的薪资按公司规定执行。 六、 辞退、辞职 （1）、生产部根据员工工作表现，留用或是辞退。如有下列情况之一者，作辞退处理： （a）、违反公司及生产规章制度者； （b）、缺乏责任心、给公司造成声誉或经济损失者； （c）、不服从上级工作安排，工作态度差，屡教不改者； （d）、消极怠工、出勤不出力、工作效率差、对指定任务在规定时间内无法完成又无报告者； （e）、故意损害公司利益，破坏公共财产者； （f）、盗拿公司物品、盗拿公司产品者； （g）、无能力完成本职工作或不能胜任本职工作者； （h）、无故连续旷工二天者； （i）、违反生产操作规程，违反安全生产管理制度而造成责任事故者； （2）、生产部班组长以上级人员辞职必须于离职前30天以书面形式提出申请，经审批后方能离职，一般员工应提前十五天提出申请，经审批后，方可离职，并由行政人事部下发离职通知单，如擅自