东同古小学教师竞聘上岗实施方案.docVIP

东仝古,,,,,,,,教师竞聘上岗实施方案为规范,,,,校人事管理，促进优秀教师脱颖而出，落实“健康人生、和谐发展”的办,,,,理念，按照公平、平等、竞争、择优的原则，经东仝古,,,,,,,,空缺岗位竞聘工作领导,,,,组研究，决定组织开展本次竞聘上岗（转岗竞聘）工作。根据新乡市人力资源社会保障局（新人社【2014】195号）关于完善事业单位岗位管理制度有关问题的通知精神，制定如下实施方案。实施范围及原则实施范围东仝古,,,,,,,,在编在册在岗符合岗位任职条件的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员，均不参与此次竞聘。实施原则（1）、坚持空岗补缺、按岗竞聘、,,,,用一致、人岗相适的原则。（2）、坚持公平、公开、竞争、择优的原则。（3）、坚持德才兼备、任人唯贤、注重工作实绩的原则。（4）、坚持甘愿为,,,,校服务者优先的原则。（5）、坚持走群众路线，切实保证广大教师的知情权、参与权与监督权的原则。（6）、坚持平等自愿、协商一致的原则。二、竞聘岗位及数量1、高级教师七级岗位1个。2、中级教师十级岗位1个。3、初级教师十一级岗位3个。4、初级教师十二级岗位2个。三、岗位任职条件1、基本条件（1）、思想政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，政治立场坚定。（2）、有强烈的为生心和责任该，具备岗位所需的工作能力和知识水平。（3）、工作积极勤奋，实绩明显。（4）、坚持依法办事，作风正派。（5）身心健康，能够在相应岗位上正常开展工作。 （6）、廉洁自律，没有违反廉洁等有关规定纪律的行为（7）、作风正派2、资格条件（1）具有竟聘目标岗位以下岗位年限3年（含）及以上连续工龄。（2）具备大专以上文化程度（,,,,历须进行认证），且具有从事竟聘目标岗位的专业知识、能力和职业资格。（3）年度考核在合格（含合格）以上等次，同等条件下，优秀等次优先。（4）在原任岗位期间无违背师德事件、安全责任事故等发生。四、方法程序1、成立空缺岗位竟聘工作领导,,,,组和监督,,,,组。东仝古,,,,,,,,空缺岗位竟聘工作领导,,,,组（负责空缺岗位竟聘上岗工作）组长：关玉芬副组长：张保娟成员：秦树强、宋德芳、李培荣东仝古,,,,,,,,空缺岗位竟聘工作监督,,,,组（负责竟聘程序全过程监督）组长：路娜副组长：李玉颖成员：陈蓓蓓、李维玲2、制定岗位竟聘方案，并在全体教师会上讨论通过，公示期三开。3、动员布署：召开全体教师会议，公布《东仝古,,,,,,,,竟聘上岗实施方案》讲明竟聘上岗目的意义，政策原则、资格条件、宣讲竟聘方法、工作程序 和时间步骤等，引导广大教师提高认识同，端正态度，积极参与。4、报名或资格审查，报名参加竟聘上岗的人员根据岗位任职资格，竟聘岗位条件，结合自身实际，自主报名并填写《竟聘上岗报名表》竟聘工作领导,,,,组需按照省、市有关事业单位岗位设置有关文件对参加报名人员的资格条件进行审查，并公布符合竟聘条件人员名字，公示三天。5、竟聘方式（1）面试演讲，（15分）①形式，采取以命题演讲，在规定的时间内自由发挥的形式进行面试。②面试,,,,组，面试,,,,组的成员有：关玉芬、李培荣、张保娟、李维玲、路娜、秦树强、宋德芳7人组成（涉及本的，自动回避。③面试实施，面试结束及时将面试成绩通知本人，整个面试结束后全部成绩予以公布。（2）笔试20分①笔试形式，采取闭卷、开卷（或其它形式）进行笔试②笔试范围，与竟聘岗位工作相关的公共基础知识或业务知识。③笔试实施，由领导,,,,组具体实施笔试工作，笔试结束并核实成绩后，予以公布。（3）试讲（15分）10分钟微课试讲（4）民主测评。根据票数从高到低分别记10分、7分、3分（5）绩效考核积分。近三年绩效考核总积分，从高到低分别记30分、20分、10分（6）岗位竟聘领导,,,,组评价，按照票数（或积分）从高到低分别记15分、10分、5分6.组织考察 ,,,,校根据竟岗人员的资格审查、笔试面试、民主测评、绩效考核和有关专业能力等，考评结束，结合竟岗人员填报的岗位意向，择优确定拟聘岗们的考察对象，并进行考察7.竟聘结果公示 竟聘领导,,,,组根据竟岗者的成绩排名、考察情况、综合素质，集体研究确定岗位拟聘人员，并在,,,,校进行5个工作后公示。 竟岗人员在民主测评中得不到多数教师拥护（经领导,,,,组考核确认）者不得聘任，竞争中层岗位的，拟聘任人选在公示前需报主官部门和组织人事部门审核同意。8、办理聘任手续 对公示无异议的人员，,,,,校按照新的岗位职责与上岗人员签订聘用合同，办理岗位变更认定手续，其中竟争中层官理岗位的人选，按照干部官理权限办理作用手续。9、说明，如果参加竟聘的人员 岗位数量，且符合基本条件和资格条件，公示无异议后可直接进入相应见风岗位。五、时间安排1、,,,,习新人社【2014】195